網(wǎng)上有一則調(diào)查消息稱，許多打工者表示節(jié)后不想再回到原單位工作，希望重新找工作。為此，有律師總結(jié)了辦理勞動(dòng)合同糾紛案的經(jīng)驗(yàn)，給準(zhǔn)備重新找工作并簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工朋友們提了10條建議：
1、勞動(dòng)者首先要了解掌握用人單位的基本情況，并要求將這些信息明確寫在合同中。
2、勞動(dòng)者要在勞動(dòng)合同中明確工作的地點(diǎn)和內(nèi)容。
3、對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定必須以書面形式寫在勞動(dòng)合同中，不要輕信用人單位的口頭承諾。
4、按照法律規(guī)定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，僅約定試用期的勞動(dòng)合同是無(wú)效的；在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，否則不得在試用期結(jié)束后立即讓勞動(dòng)者走人。
5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間，要明確寫在勞動(dòng)合同中。有的用人單位采取扣發(fā)一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果合同終止后，用人單位拒絕發(fā)放被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。
6、工作時(shí)間和條件，要明確寫在勞動(dòng)合同中。有的勞動(dòng)者為了多掙錢默認(rèn)加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的。此外，工作環(huán)境如有毒有害，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確。
7、有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保，在此提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問(wèn)題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，其涉及養(yǎng)老等問(wèn)題。
8、不要簽訂空白勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類合同是無(wú)效的。
9、有些勞動(dòng)合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)自理等，勞動(dòng)者可以拒簽。
10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。
此外，即使有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資憑條、入職通知和工作證件等。
最后提醒，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要看清楚是否屬勞務(wù)派遣。保潔、物管和銷售等行業(yè)，往往以大單位的名義招聘，而最后卻讓勞務(wù)公司與勞動(dòng)者簽訂合同。
