隨著人力資源成本的不斷提升，不少企業喊著降低成本，那么大家知道什么是人力資源成本嗎，人力資源成本包含哪些內容？
所謂人力資源成本是一個組織為了實現自己的組織目標，創造最佳經濟和社會效益，而獲得、開發、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。具體可以做以下分類：
1.入職成本
入職成本可以分為直接和間接，直接成本包含招聘成本、試用期成本；而間接成本則包含企業管理費用。在這里重點描述一下招聘成本，看似簡單實際上必須做好精準核算，招聘模式與渠道不同，則會導致招聘成本的極大差異，一般來講，企業制度招聘計劃后發布招聘需求，通常選擇的渠道不同相關費用也會不同，例如招聘會涉及場地費用，內部推薦涉及推薦獎金，校園招聘涉及招待費與差旅費；如若選擇獵頭合作則會涉及獵頭傭金，對于優秀畢業生而言，企業還涉及解決食宿等一系列成本，這些都應納入人力成本。
2.在職成本
企業員工轉正之后就要考慮在職成本，主要分為人才培養成本與使用成本。其中人才培養成本包含培訓費用以及相關費用；而使用成本則包含薪資、社保公積金、各種獎金福利以及補貼。
⑴薪資：依法支付員工薪資是企業的法定義務，更是硬性支出，企業為員工支付的薪資不能低于當地最低薪資標準，此外，很多企業制定薪資結構標準，如，基礎薪資、崗位薪資、績效薪資等，這是有效控制薪酬成本的重要舉措。
⑵福利：福利分為法定福利和企業福利，法定福利主要指的是社保公積金，企業依法為員工繳納社保公積金這是硬性支出，即為雇傭員工的直接成本。另一種是企業福利：福利是員工的間接報酬，公司設置各種福利，如帶薪休假、員工旅游、員工體檢、交通補貼、食宿補貼、商業保險、無息貸款等各種福利模式。
⑶勞動保護費用：即是指員工勞動保護相關的費用，如高溫補貼等等，很多地區都有硬性的制度規定。
⑷補貼和獎金：從某種意義上來講，補貼與獎金是員工總薪酬的一部分，企業為了更好地激勵員工，設置的崗位補貼以及各種獎金(例如業績提成獎金、員工年終獎等)。
3.離職成本
員工離職如企業辭職員工則涉及離職補償，屬于直接成本，此外，如若還涉及競業限制以及競業限制補償金的支出，例如涉及勞動仲裁還會發生各種仲裁費用，間接成本則主要體現在管理費用公攤上。值得注意的是，針對以下條款規定，企業不得解除合同。
⑴從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間；
⑵員工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
⑶員工在患病或者負傷，在此醫療期內規定不得解除合同；
⑷女員工在孕期、產期、哺乳期內得不得予以辭退；
⑸在公司連續任職滿15年，且距法定退休年齡不足5年以及法律、行政法規規定的其他情形。
這些便是人力資源成本的主要分類，作為企業想要降低人力資源成本，對人力資源成本有一個合理的認知是很必要的。
