職場人要能力也要職場人際關系
添加時間：2018-08-01 11:34:54
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同學小悅最近找到了她畢業后的第一份工作。但是令她煩惱的是，她感覺自己好難融入公司的氛圍。她發現，坐對面的同事小張每天都會給領導帶早點，即使領導一再強調不需要，小張還是會給領導帶早餐。小悅心想，“馬屁精！”再看鄰座的同事小王，無論誰叫她，都是一副笑盈盈，來者不拒的模樣。領導讓她關窗戶時，她隨口說道，“最近空氣太差了！”領導說，“是啊！外面施工也太吵?！毙⊥踅拥溃骸澳闶窍映逞?，那我幫你把門也帶上吧！”同學小悅暗想：好有心機。
很多職場人也像小悅一樣，希望工作就是工作，覺得要憑真才實學勝出才是正道，只有能力差的人才需要搞關系。搞好關系就意味著溜須拍馬，違背心意。有這種想法的人往往是把專業能力強與人際能力強對立起來了。在職場上，想要獲得快速成長，需要用心經營人際關系。關于職場人際關系的經營方法筆者總結為以下幾點，不妨來看看。
第一，建設友善的職場人際圈。
職場人際圈并不是讓職場人去拉幫結派、勾心斗角，而是讓職場人用真誠、合作、樂于助人的態度，贏取同事們的信任和支持。在每一件事上，職場人都拿出熱情友好的態度，力爭超越別人的預期；一旦對別人作出承諾，那就風雨無阻、使命必達，成為一個靠譜的人、值得信任的人。友善的職場人際圈意味著良好的人際生態，這勢必能讓職場人工作事半功倍。事實上，在職場中，沒有不犯錯誤的人。如果職場人際圈足夠強大，他們可能更早給職場人提醒，讓你免于犯錯；有時候職場人際圈發現了職場人的錯誤，他們不再追究，不再擴大事態；有時候他們會幫職場人分擔責任和壓力，讓職場人免于處罰。
第二，重視和領導的關系。
職場人必須認真對待和領導的關系，力求達到深度互信的狀態。領導是職場人職業生涯的守門人，尤其很多職場人各方面經驗尚且不足，需要一個職場的領路人，而領導往往是這樣一個角色。所以，職場人一定要多與領導交流，并認真對待每一次交流。
第三，培養個人在互動中體現自己的價值的能力。
絕大部分職位都是用專業技能和上下游的環節對接，在與人充分互動的過程中解決問題、創造價值的。職場人對接的品質，直接影響工作的效率和質量。像上文提到的小張的做法確實太過了，她不管領導是不是需要，干涉到領導的私人生活，這是不可取的。小王的做法則是建立良好關系的榜樣，她熱情、準確地提供別人所需的幫助，還超越了別人的預期。如果擁有良好的互動意識，那么職場人遇到攻克不了的問題時，會快速選擇求助，借助別人的力量來突破自己能力的上限，職場人的身價就提高了。
優秀的職場人的能力和他的職場人際圈都會兼顧，良好的職場人際圈不僅會讓職場人工作中心情舒暢，有時候還會讓自己的業績錦上添花。所以，職場人要能力也要職場人際關系。
