論職場導師的重要性
添加時間：2018-07-31 14:07:22
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還記得，當我第一次踏進傳統媒體的辦公室時，我還是一名初出茅廬的實習記者，正面臨著職業生涯的改變。我的實習導師是一名從事記者行業20年的女士，外表從容優雅的她，采訪時永遠思路清晰、反應敏捷，她總能干脆利落的提出很多深刻的問題。如果要問我跟著她能學到什么，我想我會說她教會我怎樣去識別特殊的人。
我從來沒有想過遇見像她一樣的人。但真正遇見，我心里知道，能有幸與她共事，一切都會變得不同。
初入職場的新人需要一個職場導師嗎？一個好的職場導師會做什么？相信這是很多職場新人關心的問題，職場導師會幫助你拓展更多的可能性并促使你積極地挑戰自我。因為他們清楚，如果你想要成長，就必須要更多地延伸自己。所以，他們并不僅僅幫助你走自己的路，更會照亮那些你以為自己不會涉足的道路。
那么哪些職場導師適合職場新人呢？筆者認為大概有這三種，第一種是指路人——那些像北極星一樣幫你拓展可能性的女性。她們能讓職場人能明白，永遠不要把一個職場女性可以做的事情想得太少。她們工作能力很強，待人真誠并擁有著多姿多彩的生活。找到你職場生涯里的指路人，她們會幫你發掘潛力和塑造可能性。
第二種職場導師是指點人——是那些聰明又閱歷豐富的思想家，當你不知道要怎樣面對一個巨大的挑戰時，他們可以幫助你思考。當你站在選擇的十字路口迷茫或因為開拓未知領域而提心吊膽時，他們會說服你帶著好心情和耐心繼續前行。這樣的職場導師不會告訴你怎樣去行動，而是告訴你怎樣去思考。
第三種職場導師是鞭策人——總是在挑戰你的現狀，把你從自滿中搖醒并迫使你考慮未來。這樣的職場導師往往讓你時刻有一種憂患意識，讓你不沉醉于自己過往的功績，不斷向前，你會因此走得更遠。
若你遇到了一個可以鼓舞你職業生涯的人，也許是以上三種類型中的任何一種，記得要像塊海綿一樣去吸收自己空白領域的知識和技能。如果你在職場中，把自己放到一個學生的位置，相信你很快能遇到你的老師——職場導師。
