勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是否一定可以終止勞動(dòng)合同？
添加時(shí)間：2018-07-31 11:37:57
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案情：甲在某公司工作，雙方當(dāng)初約定的合同期限是3年。快到合同期滿(mǎn)時(shí)，甲受傷。待合同期滿(mǎn)，甲尚在醫(yī)療期內(nèi)，但該公司卻終止與甲的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，該公司可以終止和甲的勞動(dòng)合同嗎？
解答：不可以。
根據(jù)法律的規(guī)定，下列情形不得終止勞動(dòng)合同：
(1)《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
(2)勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿(mǎn)。
(3)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。
(4)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。
本案中，甲在醫(yī)療期內(nèi)，公司卻終止了和甲的勞動(dòng)合同，根據(jù)法律的規(guī)定，甲在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，該公司不得終止與甲的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至甲的醫(yī)療期期滿(mǎn)為止。
