問題1：為什么現(xiàn)在很多企業(yè)都不愿意要2017年應屆畢業(yè)生？
現(xiàn)在這個時機很多公司不愿招應屆生，主要有2個原因：
1、很多大公司的員工人數(shù)有很明確的限制，比如我們團隊，老板只給一個名額，不管你是應屆生還是有工作經(jīng)驗的，就一個名額。大家想，這種情況下，業(yè)務(wù)部門一定希望招一個有工作經(jīng)驗的，可以對業(yè)務(wù)直接上手的，如果招應屆生的話，還得從零開始培訓，不夠經(jīng)濟。
2、很多公司目前都沒有對2017年應屆畢業(yè)生的留職名額，而且你們馬上畢業(yè)了，主要需求是留職，近期還要回學校答辯、做畢設(shè)、參加畢業(yè)典禮、領(lǐng)取畢業(yè)證等，免不了要經(jīng)常請假，這些都不能保證工作狀態(tài)和工作時間。
因此，很多公司寧愿招2018年、2019年應屆生，讓他們擔任實習（實習生無需簽訂勞動合同，只簽實習協(xié)議就行，工資比正式員工低很多，公司也無需為他們繳納五險一金）來完成工作。
問題2：如果面試官問，“你會在公司呆多久？”我應該怎么回答？
看什么行業(yè)。如果是互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，可以說3年，并說明自己的三年計劃，說明3年內(nèi)希望自己做到什么程度，取得什么成績，為公司創(chuàng)造什么業(yè)績。
（之所以這樣回復，是基于里德·霍夫曼的暢銷書《聯(lián)盟》。《聯(lián)盟》提供了一種使雇主與員工之間從商業(yè)交易轉(zhuǎn)變?yōu)榛セ蓐P(guān)系的框架，創(chuàng)建了一種鼓勵公司和個人相互投資的工作模式。打造任期制，將非終身雇用的員工變?yōu)楣镜拈L期人脈，并吸收員工的高效人脈情報。只有雇主與雇員結(jié)為強大的聯(lián)盟，共同擁有持續(xù)的創(chuàng)新與豐富的智慧寶庫，員工、團隊、企業(yè)，乃至整個經(jīng)濟才能繁榮發(fā)展。）
對于有些傳統(tǒng)一些的公司，你可以說，愿意和公司共同成長，一起發(fā)展，實現(xiàn)自我價值與公司價值的統(tǒng)一，具體期限就不說得那么詳細了。
問題3：我工作中的大部分時候都是做項目，那我的工作經(jīng)驗應該怎么寫呢？
一般來說，工作經(jīng)驗反映的是求職者的工作內(nèi)容，而項目經(jīng)驗反映的是求職者某個方面的實際動手能力、對某個領(lǐng)域或某種技能的掌握程度。
具體來說，工作經(jīng)驗可以寫自己負責什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于項目；而項目經(jīng)驗要挑選工作經(jīng)歷中含金量比較高的一兩個項目做重點突出，介紹項目內(nèi)容，個人在項目中的角色，項目開展過程，項目結(jié)果等。
問題4：簡歷中要不要放照片？面試簡歷上照片要打印還是貼上去的？
1.簡歷中一定要放照片，放表現(xiàn)自己陽光青春活力的照片，給自己加分。
2.無論是網(wǎng)上投簡歷還是招聘會現(xiàn)場，照片打印就行，用彩打，能保證顯示清晰就可以，無需貼上去。
問題5：HR說我不適合那個崗位，但還是錄取了我，這個怎么解釋？
對于企業(yè)來說，要招聘性格，培養(yǎng)能力。能力是可以培養(yǎng)的，而性格特色（責任心、敬業(yè)度、上進心）是無法改變的。所以，在經(jīng)驗不足的情況下，一些資質(zhì)特別好的上進的人也會獲得機會。
