影響職場發展的因素有很多，個人能力是一環、人脈是一環、人際關系是一環、甚至連運氣都是一環。若是職場發展多年的老年一定能明白筆者的結論，停下腳步來想想自己之前走過的路、總結自己的經驗，不經意間會發現自己之前犯過的錯誤、也能更真切的認識身邊的人。
人際關系作為職場的重要環節，以下3類人主動避開才能讓職場之路走的更順暢。
1、避開斤斤計較的同事
職場人和同事相處的時間超過每日的三分之一，而如何過好這三分之一的時間呢？光任勞任怨還不夠，你會接觸到各色各樣類型的同事，有的大方得體、有的慎言慎行、有的大大咧咧，這些都還好相處。但有一類同事我們要盡量避開，否則早晚會發生矛盾繼而影響心情、影響工作。
他們眼光、格局比較小，總是盯著眼前的利益，跟同事交往離不開算計，只要覺得自己吃虧了便耍賴不干。你如果跟他們計較，自己也變成了同類人；如果不計較，他們又很容易得寸進尺讓你越來越難受。
2、避開不懷好意的同事
對于職場之人來說，職位等級就像金字塔型，除開塔尖那屈指可數的幾個人之外，塔底的人也都削尖了腦袋往上走，這就帶來了激烈的競爭。競爭本是好事，合理的競爭能夠促進彼此的共同進步。
但競爭卻并不總是公平、合理的。因為職場競爭的原因，你難免會遇上一些不懷好意的競爭對手，他們可能在工作中給你使壞、設下圈套等你鉆。本身工作就很繁忙，還要兼顧提防對手的使壞讓人身心疲憊。職場上這類人也是客觀存在的，所以能避就避，盡量少接觸。
3、避開小氣吝嗇的老板
職場發展最重要的還是一個前景，但如果碰上了一個小氣吝嗇的老板，日進斗金卻在年底和你說今年沒賺到錢，你辛辛苦苦任勞任怨他卻說對這個結果不太滿意，說來說去就一個目的：希望你別提漲薪的事。不管之前的承諾說得多好聽，也不管你做出了多少貢獻，小氣的老板終歸還是小氣的，跟著這樣的老板，前途似乎都黯淡無光。
在深圳獵頭公司看來，職場上和同事相處、和老板相處包括和客戶相處，都應該遵循一定的規律，順著這套規律考慮為人處世之道則有機會扶搖直上，若知道規律卻選擇無視，一頭血氣撞上去則難免頭破血流。
