如果企業(yè)某個高端職位有了空缺，他們就會啟動獵頭，讓獵頭幫忙完成高端人才的推薦，規(guī)模大的公司甚至常年都與獵頭保持有效的合作。
提到獵頭給人的印象感覺很高端，無論是企業(yè)還是優(yōu)秀的職場人好像都在圍著獵頭轉。那么問題來了，從事獵頭的人算是高端職場人才嗎？
通過上述的描述，獵頭接觸的人以及服務是很高大上的，那么獵頭也應該是高端行業(yè)，所以從事獵頭的人才當然也是高端人才了。
關于獵頭行業(yè)的地位毋庸置疑，是很高大上。這個行業(yè)的來頭就不小，不是土生土長，而是由歐美發(fā)達國家引進的。
獵頭在歐美國家已經產業(yè)化，世界十大獵頭公司多出自歐美國家，從事獵頭行業(yè)的人才受到普遍的關注。獵頭的服務是為企業(yè)提供高端人才，而人才在任何時代都是寶貴的資源。可以這么理解，誰掌握了獵頭，誰就掌握了高端人才。
我國擁有著世界上最大的人力資源市場，獵頭在國內擁有很強的生存空間，無論各大企業(yè)還是高端職場人都意識到獵頭對時代發(fā)展的作用。
話雖如此，可并不代表從事獵頭行業(yè)的人才并非全都是高端的。同任何行業(yè)一樣，獵頭人才也有一個從低級到高級的過程。
剛進入獵頭行業(yè)的小白只能充當助理的角色，他們平時的工作就是篩選簡歷，發(fā)送簡歷，打電話……這些工作很多人都能夠完成，這個時期的獵頭所處的行業(yè)地位并不高。
真正有價值的獵頭是有了一定的工作經驗，手里掌握了資源。這個階段的獵頭地位是很高的，可以稱之為獵頭顧問。他們能夠為企業(yè)提供人才，能為高端人才提供工作。對于獵頭顧問來講工作的時間越長，掌握的資源越多，在行業(yè)所處的地位越高。
還有一個原因是先天性的，畢竟獵頭行業(yè)是舶來品，在國內的發(fā)展也經歷了曲折的過程。雖然經過多年的發(fā)展以及從國外的學習獵頭服務已經形成了一定標準，這些標準哪怕從網上也能找得到，但是在執(zhí)行上卻存在一定問題，這是由獵頭從業(yè)者所決定的。
因為獵頭行業(yè)對于從業(yè)人員的要求并不是很高，當下很多獵頭從業(yè)者之前從事的可能是別的工作，所以真正意義上的專業(yè)人才是很少的。由于專業(yè)人才的匱乏，導致一些從事獵頭的人對這個行業(yè)存在錯誤的認知，這些原因導致獵頭的服務不是那么的盡善盡美。
正因為以上這些原因，讓不少行業(yè)人員并不認可獵頭的地位，這些都是需要時間來進行抹平的。
獵頭這個行業(yè)本身沒有什么問題，想要改變人們對獵頭行業(yè)的認知還是需要獵頭從業(yè)人員的努力，以專業(yè)的服務征服大眾的心。
