用人單位需要按照國家規(guī)定的時(shí)間，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。不過大家也要注意，雖然勞動(dòng)合同簽訂了，但也不一定都是有效的。通常在沒有按照國家規(guī)定的情況下簽訂的勞動(dòng)合同就是無效的，這時(shí)無效勞動(dòng)合同的責(zé)任怎么承擔(dān)呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

一、無效勞動(dòng)合同的責(zé)任怎么承擔(dān)

《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后的法律責(zé)任。

無效勞動(dòng)合同是指對(duì)當(dāng)事人不發(fā)生法律約束力的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無效或者部分無效的勞動(dòng)合同是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，如果給對(duì)方造成了損害，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

確定賠償責(zé)任的原則，是所訂立的無效勞動(dòng)合同給對(duì)方造成了損害，賠償數(shù)額可以根據(jù)損害的程度作出。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者的損失：

(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

(3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

(5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。至于由于勞動(dòng)者的原因，給用人單位造成損害的賠償問題，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門、仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。

對(duì)因無效勞動(dòng)合同向?qū)Ψ教岢龅馁r償請(qǐng)求，既可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁提出，也可以通過向人民法院提起訴訟提出。但需要注意的是，這里所指的無效勞動(dòng)合同，是指經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)的，而不是用人單位或者勞動(dòng)者自己認(rèn)定的。

二、約定服務(wù)期的情況有哪些

《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。這一規(guī)定明確了用人單位和勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期的情形。

用人單位為了生產(chǎn)和經(jīng)營的發(fā)展，必須有一定的專業(yè)技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干。對(duì)某些行業(yè)來說，由于技術(shù)更新速度較快，也必須不斷地對(duì)工作人員和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)。我國是一個(gè)發(fā)展中國家，技術(shù)人才和各種業(yè)務(wù)骨干一直都是緊缺人才。有的勞動(dòng)者在經(jīng)過用人單位的培訓(xùn)后，就成為其他類似單位的挖取對(duì)象，有的誘以高薪，有的許以高位，經(jīng)不住誘惑的勞動(dòng)者就會(huì)不辭而別，到別的單位工作。這樣一來，就使出資培訓(xùn)的用人單位賠了夫人又折兵。要避免這種不講誠實(shí)信用的情況，就應(yīng)當(dāng)對(duì)此加以規(guī)范。《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定就是對(duì)此采取的一種措施。《勞動(dòng)合同法》這一規(guī)定的含義有二：一是用人單位與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議、約定服務(wù)期的前提條件是，該培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為勞動(dòng)者提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；如果不是這種費(fèi)用的話，則不應(yīng)約定服務(wù)期。二是用人單位使用這種專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，如果不是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則也不宜與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。