候選人要求漲薪100%，杭州獵頭該怎么辦
添加時間：2018-06-12 13:56:19
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一般情況下，候選人跳槽不一定是為了漲薪，但是跳槽的話，就一定意味著薪資的上漲。而候選人跳槽選擇獵頭，是因?yàn)楂C頭手里的資源和渠道很多，能夠幫助候選人找到最適合他們的職位，而且能夠盡可能多的幫助候選人提升薪資。因?yàn)楹蜻x人的薪資畢竟也是和獵頭的收入息息相關(guān)的。
但是有些候選人卻高估了獵頭的實(shí)力，認(rèn)為獵頭可以無所不能，所以在和獵頭溝通的時候，提出了一些不符合常理的薪資要求，讓獵頭為難，同時也讓自己錯失了一些很好的機(jī)會。
曾經(jīng)看到一個獵頭在論壇里訴苦，一個互聯(lián)網(wǎng)候選人，之前薪資20W每年，和獵頭聯(lián)系上之后竟然提出了40W的要求，搞的獵頭哭笑不得。在獵頭拒絕候選人的薪資要求之后候選人竟然對獵頭出言不遜，指責(zé)獵頭沒有真本事、愛吹牛等等。面對這樣的候選人，獵頭應(yīng)該怎么辦呢？
首先要告訴候選人，獵頭的工作就是為企業(yè)尋找最合適的高端人才，為候選人尋找好的就業(yè)機(jī)會。獵頭在各個方面都是專業(yè)的，但是獵頭也只能是根據(jù)候選人和企業(yè)的情況盡可能的幫助候選人爭取最高的薪資。但是具體這個薪資怎么定，還要看企業(yè)對這個職位的預(yù)算以及候選人自身的條件。
其次，給候選人講正常跳槽的漲薪幅度，一般情況下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽比較頻繁，漲幅的話基本在20%—30%之間，獵頭可以在此基礎(chǔ)上多為候選人爭取一定的漲幅，但不可能超過50%，更別提100%了。
最后，告訴候選人薪資并不是簡單的月薪，而是薪資總額及構(gòu)成明細(xì)，多突出一些公司的津貼、福利等等，比如公積金、員工補(bǔ)助、以及其他的附加條件等，從而降低候選人的期望薪資。
如果候選人還是不切實(shí)際的獅子大開口或者是對獵頭以一種輕蔑的態(tài)度來溝通的話，那么獵頭就可以不理這個候選人了，因?yàn)橐粋€不尊重給他提供機(jī)會的獵頭的人，在入職以后也很難渡過試用期。反而浪費(fèi)獵頭的時間和精力。
