職場人低調好還是高調好呢？
添加時間：2018-06-04 13:56:47
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職場中我們常遇見低調和高調兩種極端的人。
低調的人能力是否出眾說不好，但是工作中一直是默默無聞的，這樣的人一般不會出什么大錯，也沒有什么大的成就。這樣的人很少能得到別人的關注，甚至會經常被忽略。低調的人內心往往缺乏表現(xiàn)的勇氣，所以往往升職加薪這樣的事也輪不到他們的頭上，因為他們很難得到領導的重用。
還有一種人十分高調和張揚，他們不管走到哪里都喜歡做人群中的焦點，尤其在職場上，很是喜歡表現(xiàn)自己，哪怕取得一點點的成績也希望全公司的人都知道，在與同事相處時喜歡處處占盡好處。這樣的人往往不討別人喜歡，在復雜的職場環(huán)境中還容易被同事暗算。
這樣看來職場中不管是低調還是高調都是有利有弊的，那么職場人到底是應該低調好還是應該高調好呢？
以上兩種情況，只是過于極端的兩種人，大部分的職場人，還是能夠很好的處理好低調和高調的關系的。過于低調容易讓自己被忽略，從而失去發(fā)展機會，過于高調容易引起別人的反感，所以小編的意見是：工作中該出手時就出手，生活中盡量低調行事。
在職場上，低調做人一定是最有利與你的選擇。與同事之間相處盡量以平和的心態(tài)，不挑事、不抱怨，不參與辦公室政治。這樣的話即使辦公室有矛盾自己也是進可攻、退可守。低調做人可以讓你省去很多工作以外的麻煩，不會因為工作以外的東西影響自己的心情和自己的工作。
但是，涉及到工作中的事情就應該該出手時就出手，而不是繼續(xù)追求低調了。工作時應該適當高調，及時將自己的能力表達出來，讓別人和領導看出自己的能力，這樣才能把握住隨時可能出現(xiàn)的機會。
職場中每個人都只在意自己，不要將自己的能力和想法藏起來等著別人去發(fā)現(xiàn)，別人沒有那么多時間去關注你，當機遇出現(xiàn)的時候，主動出擊高調表達自己的實力才能獲得職位、薪資還有能力上的提升。
