面試如嫁，合適不合適只有當(dāng)事人清楚，其中不乏規(guī)律可循。筆者以HR視角讀出的是“只有與般配的愛(ài)人度過(guò)一生，才會(huì)幸福；只有公司與人才匹配，才能長(zhǎng)久合作、創(chuàng)造財(cái)富”。
面試流程復(fù)雜的真正原因
在某些公司里，非HR高管常抱怨面試流程復(fù)雜，從筆試、初試、復(fù)試再到最終面試，一輪下來(lái)早期看好的候選人都跑掉了。
筆者的觀點(diǎn)是：“走掉的那些應(yīng)該就是不適合的。能耐再大，不能為公司所用，即使來(lái)了也難留下。”
1.面試與古代結(jié)婚有相似之處
古時(shí)結(jié)婚時(shí)有“三書(shū)六禮”的流程，三書(shū)指“聘書(shū)、禮書(shū)、迎書(shū)”，而六禮則指從求親到完婚的一系列手續(xù)，包括“納禮、問(wèn)名、納吉、納徵、請(qǐng)期、迎親”。自說(shuō)媒開(kāi)始的每一步雙方都在權(quán)衡，從社會(huì)背景、經(jīng)濟(jì)實(shí)力再到人品學(xué)識(shí)。 能把這套流程走下來(lái)，雙方都付出了時(shí)間和精力的成本，如果興趣不大多半會(huì)早早放棄。
2.手續(xù)復(fù)雜有復(fù)雜的道理
社會(huì)心理學(xué)的研究表明“人們傾向于在已經(jīng)投入精力的事情上繼續(xù)加大投入”。 2008年，筆者跟某公司技術(shù)總監(jiān)面試運(yùn)營(yíng)主管候選人Jerry。Jerry技術(shù)筆試成績(jī)平平，面試有些走過(guò)場(chǎng)的味道。結(jié)局卻發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，下面的對(duì)話，我至今都記得。
技術(shù)總監(jiān)：“您的筆試成績(jī)排名靠后，估計(jì)錄取的可能性不大。咱們都是做技術(shù)的，我還是實(shí)話實(shí)說(shuō)比較好。”
候選人Jerry：“沒(méi)事，明年我再來(lái)。”
“您的意思是？”
"去年這會(huì)我剛畢業(yè)，曾給貴公司投簡(jiǎn)歷，當(dāng)時(shí)筆試機(jī)會(huì)都沒(méi)得到。我用一年時(shí)間打工提升自己的技術(shù)。今年得到了筆試機(jī)會(huì)，雖然還是沒(méi)達(dá)到公司的要救，但是相信再努力一年，我成功的可能性會(huì)更大一些。真的很看好貴公司。"
……
技術(shù)總監(jiān)與筆者對(duì)望了一眼，當(dāng)下就有個(gè)共識(shí)——這種人絕不能放走。 Jerry在筆者的前公司工作到現(xiàn)在，早已走上技術(shù)管理崗位，創(chuàng)造了屬于自己的美好前景。
流程復(fù)雜，非誠(chéng)勿擾！
門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)VS跨級(jí)匹配
結(jié)婚講究門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)，有深層次內(nèi)含
相同的文化背景，類(lèi)似的家族實(shí)力，至少為幸福婚姻提供了一種可能性。 《水滸》第三十回“施恩三人死囚牢武松大鬧飛云浦”里提到張都監(jiān)愛(ài)惜武松人才，把自己的養(yǎng)娘（就是丫環(huán)）玉蘭許配給他。不太了解的朋友可能認(rèn)為把丫環(huán)許配給武松這樣的大英雄實(shí)在是看不起人，其實(shí)武松的身份是都頭，屬于衙差與丫環(huán)在古代同屬下九流，從這個(gè)角度上是很般配的。
