面試是我們出社會(huì)找工作的一個(gè)必經(jīng)之路，面試大多是考驗(yàn)一個(gè)人的心理程度，或者是觀察能力，有的時(shí)候一個(gè)面試官對(duì)你進(jìn)行面試的時(shí)候，不僅僅只是考驗(yàn)?zāi)忝嬖嚨穆毼坏膯栴}，更多的時(shí)候，是考察一個(gè)人的觀察能力夠不夠強(qiáng)。
專業(yè)的面試官會(huì)不動(dòng)聲色的“刺探”著自己需要的信息，無(wú)論面對(duì)什么樣的候選人，聽到什么樣的回答，都面帶微笑，不動(dòng)聲色，你似乎很難從面試官那得到任何暗示，可是，面試官真的是滴水不漏嗎？
其實(shí)，懂得面試官的暗示并沒那么難。今天我們就來(lái)告訴你面試中那些你不得不知的暗示小技巧。
1.面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位
面試官在努力對(duì)你推銷公司或這個(gè)職位。當(dāng)面試官知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，就會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及這個(gè)公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)努力詳盡描繪出也許會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。
2.時(shí)間
如果是與HR的面談，時(shí)間沒有超過15分鐘，那么這很有可能是一種不好的暗示了，從事人力資源工作多年的周先生表示，面對(duì)我們不滿意的候選人，我們會(huì)出于尊重和禮貌，聊上10分鐘左右，如果能達(dá)到15分鐘，那說明HR對(duì)你的觀感很不錯(cuò)。而在業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的面試中，如果時(shí)間少于30分鐘，那么很有可能是你哪里表現(xiàn)不好了。
3.非工作相關(guān)的問題
一般的高端面試，在溝通了相關(guān)的工作經(jīng)歷以及專業(yè)性的一些問題后，如果你被問到一些和性格、生活相關(guān)的問題，那么恭喜你，這代表著之前在談工作的時(shí)候你表現(xiàn)不錯(cuò)，公司已經(jīng)開始考察你的價(jià)值觀、性格等是否合適這個(gè)職位了。越是高端職位，公司就會(huì)越看重雙方在文化、價(jià)值觀方面是否契合。
4.面試官的小動(dòng)作
眾多的面試寶典都會(huì)提醒應(yīng)聘者不要做出令面試官反感的小動(dòng)作，比如蹺二郎腿、不停地看表、眼神飄忽不定，接聽手機(jī)等等。反而觀之，如果這些小動(dòng)作出現(xiàn)在面試官身上，同樣暗示著你不能引起他更多的興趣，或者你的觀點(diǎn)與公司的不匹配甚至你可能已經(jīng)被PASS掉了。
如果面試官已經(jīng)把手中的簡(jiǎn)歷扣在桌上或者從他的眼睛中看不到交流的目光時(shí)，預(yù)示著面試即將結(jié)束，不要再糾纏于某個(gè)問題而滔滔不絕了。
5.他或她詢問了跟進(jìn)的問題
你是否被要求更深入地回答某些你已經(jīng)答復(fù)了的內(nèi)容呢？這是一個(gè)重要的信號(hào)。如果面試人員問完問題就閉嘴了或只是按照問題清單提問，他們不會(huì)想要通過跟進(jìn)問題對(duì)你進(jìn)行深入的挖掘，否則他們也可能會(huì)掛斷打給他們的電話或是把之后的會(huì)面安排推后以便能把注意力集中在你一個(gè)人身上。
6.你被介紹給了很多人
如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個(gè)工作職位，他們可能會(huì)把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果這并非計(jì)劃好的，那這將會(huì)是一個(gè)他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會(huì)議中叫出來(lái)與你會(huì)面，那這甚至是更好的情況。
7.主動(dòng)談及崗位薪酬待遇
正常的環(huán)節(jié)面試官不會(huì)和你談及薪酬，他可能只會(huì)了解你目前的薪酬水平和期望，如果他主動(dòng)透漏未來(lái)你加入這個(gè)崗位可以拿到的薪酬待遇，并和你進(jìn)行溝通，那面試官應(yīng)該已經(jīng)在心里做出了要錄用你的準(zhǔn)備。
8.面試官“賣力”回答最后一問
每當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲時(shí)，面試官會(huì)把最后提問的機(jī)會(huì)留給應(yīng)聘者，而當(dāng)面試官對(duì)某位應(yīng)聘者非常感興趣的時(shí)候，自然會(huì)盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問題，并不斷核實(shí)自己對(duì)問題的回答內(nèi)容是否能讓應(yīng)聘者感到滿意。
