聘任書等于勞動(dòng)合同嗎？
添加時(shí)間：2018-05-03 09:52:07
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很多用人單位在聘用員工時(shí)會(huì)頒發(fā)聘書，聘書一般注明了聘用期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬待遇等。這樣，聘任書等于勞動(dòng)合同嗎？小編為您詳細(xì)解答，同時(shí)為大家講解如果勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽要不要賠償?shù)膬?nèi)容。
首先根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同是雙方當(dāng)事人意思表達(dá)一致，即合意，便構(gòu)成合同，同時(shí)依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下7項(xiàng)必備條款：
(1)勞動(dòng)合同期限；
(2)工作內(nèi)容；
(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
(4)勞動(dòng)報(bào)酬；
(5)勞動(dòng)紀(jì)律；
(6)勞動(dòng)合同終止的條件；
(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
我們看此案中聘任書中也明確注明了聘用期限、聘用人員的職責(zé)、工作內(nèi)容、待遇等，已基本具備以上各項(xiàng)必備條款，并且已經(jīng)執(zhí)行了一年。所以，該聘任書應(yīng)視為勞動(dòng)合同。公司讓王華回家，是單方面變更合同，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，屬于違法行為，王華不服可以在爭議發(fā)生之日60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
公司發(fā)過聘書，聘書中已載明了工作崗位、聘用期限、報(bào)酬等內(nèi)容，具備書面勞動(dòng)合同的性質(zhì)，視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。
1.聘書內(nèi)容具備勞動(dòng)合同的必備條款。《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間和休息休假等九項(xiàng)條款。現(xiàn)實(shí)中，很多公司的聘書具備了《勞動(dòng)合同法》載明的必備條款，滿足《勞動(dòng)合同法》要求的勞動(dòng)合同形式要件。
2.用人單位與勞動(dòng)者就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意見并實(shí)際履行。《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同的生效不能機(jī)械化理解，勞動(dòng)者沒有在聘書上簽字確認(rèn)不能簡單的等同雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，而是要以事實(shí)為依據(jù)，關(guān)鍵是雙方是否一致認(rèn)可并按照聘書的內(nèi)容履行了權(quán)利義務(wù)。《合同法》第三十六條規(guī)定：法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。故聘書具備書面勞動(dòng)合同的法律效力。
聘任書在一定條件下可以視為勞動(dòng)合同，但不能夠拿了聘任書之后就不簽訂勞動(dòng)合同，不然你會(huì)因此而遭受巨大的損失。
