求職時，如何向面試官提問？
添加時間：2018-04-28 13:54:57
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在經過謹慎而又緊張的面試后，面試官有時會在即將結束時，以一種看似自然而又禮貌的口氣向應聘者發問道：“今天的面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問？”而許多應聘者看到面試已經快要結束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的思維神經也開始放松下來了，對待上述的提問他們通常會出現兩種情形“你們會錄取我嗎？”或者“你們對我的感覺如間？”等等。二是不少應聘者漠然地回答“沒問題”。
在這種情況下.應聘者表現得太漠然和隨便，以及過分的熱切，都是不恰當的。有經驗的面試官，一般都會留幾分鐘給應聘者提問題，這是對應聘者的一種尊重和理解，因為雙方的信息是不對稱的，面試官有義務讓應聘者對公司、對職位有更多的了解。同時，也是為了考察應聘者的求職誠意、對招聘單位和崗位的了解程度、專業水平和分析能力等情況。所以，此時千萬不要說“我沒什么問題”，那無異于向他說明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。
那么，究竟該如何提問？提哪些問題呢？這就要綜合考慮整個面試的進展情況，選擇提問的角度。下面是好獵頭整理的幾個問題，可以供各位參考。
其一，可以圍繞招聘單位發問，例如企業的經營現狀、發展規劃、企業文化及經營理念等。對企業狀況的關心表現出你對這一企業具有濃厚的興趣，并希望能夠更加深入地了解它，也開始為融入它做著積極的準備。從面試官的回答中你可以更全面、深人地了解你將加人的企業，再一次確認這一企業的文化氛圍、未來發展方向是否與你的設想以及信念相符。
其二，可以圍繞招聘崗位發問，例如這一職位的工作范圍、主要職責，以及它對應聘者能力、經驗等方面的進一步要求等。由此，你可以明確這一職位的主要工作內容、地點、強度、在企業中的重要性，并進一步判斷出它是否符合你的愿望，是否有利于你未來職業生涯的發展。如果你能從面試官的回答中挖掘出此職位所需的基本素質及你存在的差距，你就有機會對之前的陳述重新“查漏補缺’，糾正你之前陳述中的“本末倒置”，全面顯現你的真實水平。即使面試官沒有正面給你答案，你也可以再將你的優勢重新做一個簡短陳述，強化面試官的記憶。
其三，可以圍繞個人的長期發展發問，例如企業能為新人提供哪些培訓，有哪些具體的培養措施，以及個人在企業中有哪些職業發展方向等。優秀企業都渴望擁有積極上進、有所追求的人才，在這一方面適度表現自己，恰恰顯出你對職業發展的慎重與重視，愿意不斷追求卓越。從自身發展考慮，只有那些有空間、有機會、重人才的企業才是應聘人員真正值得去的單位，所以在這一方面多做了解，可以更清晰地判斷出企業的“以人為本”是務虛還是務實，避免在職業生涯發展道路上走彎路。
