那些不懂得居安思危的職場人結果怎么樣了
添加時間：2018-04-19 09:49:09
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在職場中，衡量一個職場人優(yōu)秀不優(yōu)秀并不只是單純考察其的工作能力，還涉及到職場人的個人品行以及為人處世的能力，這也督促職場人不僅要不斷提升個人的綜合能力，還得培養(yǎng)個人在某一方面較為突出的能力。當擁有這些的時候，才能避免自身遭遇被淘汰的厄運。以上這些也是告誡職場人切忌讓自己過上“養(yǎng)尊處優(yōu)”職場生活，應該時刻有居安思危的意識，這樣才能讓自己不斷沉淀、不斷強大。
小張是一名行政部門工作人員，時間倒回到她剛到公司那段時間，那時候，她的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度都非常認真。然而半年后，她對于自己的工作開始松懈，在公司只要領導不在，她會公然玩手機，她說她很享受自己悠哉悠哉的生活。天天如此，只要領導不在，便放下手頭的工作，開始玩手機打游戲。領導在時，她便假裝很忙的樣子，后來公司領導得知后，以工作態(tài)度懶散為由讓其走人。
在職場中，職場人應該具備居安思危的意識，如果失去該意識，自己的工作思維就會被懶惰逐漸“侵蝕”，工作失去激情和動力。俗話說“當一天和尚撞一天鐘”，如果每天安于平庸、不思進取，會喪失很多工作機會甚至是被辭退。
同事小南是她們公司企劃部副經(jīng)理，之所以升到這個位置和她的才華與能力還有勤奮是分不開的。剛進公司時，她還是個“黃毛丫頭”，每天本著“初生牛犢不怕虎”的精神，勤懇工作，加班對她而言是家常便飯。她努力工作，把手頭的任務做的非常出色，讓領導對她這個剛入職的小姑娘刮目相看，并且給她升職加薪。
然而在接下來的工作中，她開始變得對工作不怎么上心，連著遲到好幾天，每天總想著下班后和朋友出去聚餐，對于領導分配的任務也不認真完成。她的朋友提醒她對工作要認真一些，畢竟她現(xiàn)在也算是個小領導，應該起到很好的帶頭作用。而小南說：“放心吧，我們老板現(xiàn)在還是需要我的，不然為什么給我升職？”之后的日子，她依然“我行我素”，被老板發(fā)現(xiàn)幾次，她也滿不在乎，繼續(xù)“放縱”自己，終于有一天老板把她辭退了，新人代替她的位置。所以職場人切忌自己是無可替代的。
大多數(shù)職場人在剛入職，都對自己的工作充滿激情，工作態(tài)度一絲不茍。隨著職場人慢慢適應了工作環(huán)境和周圍群體。導致了一部分職場人對待工作開始松散，逐步喪失了居安思危的本能。最終在激烈的職場競爭中被淘汰。
