職場又到了一年一度的“金三銀四”，許多職場人躍躍欲試換工作的時候了。都說“做生不如做熟”，但是面對更高的薪酬待遇、更好的職業路徑、更大的職業平臺，選擇開始一份新工作，也不是什么壞事。在結束和開始的時候，務必要記住一條：離職要果斷，入職要緩慢。
1.離職不果斷，像離不開渣男的女孩，積怨成疾
離職不果斷的三大壞處，如題所說。不果斷的原因有很多，比如，還沒想清楚，還沒更好的機會出現，還能再忍忍等等。所以，有些人一天到晚喊著要辭職，罵著破公司，卻一待又是一年，工作上沒有大的長進，辭職也遙遙無期。幻想著改變和重頭再來，卻在日復一日的溫水煮青蛙中，消磨了意志，最后變成一個“先干著吧”的狀態。
前面這些理由，這聽起來就像一些女孩離不開渣男的原因。總把沒有新歡和尚存舊情當借口，卻忽略了面對渣男就該“及時止損”的最佳打法，以至于越陷越深。沉沒成本無休止地增加，痛苦亦是，卻看不到明天。渴望渣男改變嗎，拜托，怎么可能！改變別人不如改變自己。
當然這個例子不恰當的地方在于，公司未必就渣，更多時候是不合適。但是這些離職不果斷的人，他們一方面已經像怨女一樣，把公司列入渣男之列，在他們不喜歡、不看重、不能全情投入的工作上磨洋工、耗時間，一方面又沒有當斷則斷的勇氣和決絕，一拖再拖。
錯的人，怎么可能成就好的愛情和更好的自己呢？一樣的道理，在你心里渣的要死的公司，你也不可能專注工作、有所作為，因為你覺得不值得嘛。這種不值得的心理會一直在你和工作之間產生罅隙，當你把損耗變成日常，消磨了自己的意志，也消磨了可能成為更好自己、擁有更多可能性的你的職場生涯。
時間久了，你不專業，業績不突出，升職加薪自然遙不可及，而你也累了、乏了，不愿意折騰了，初出茅廬的那股沖勁已經不見，創造的價值越來越少。所謂雇傭關系，最看中價值的等價交換，在這樣的情況下，你難道沒感覺到日益加重的除了倦怠，還有危機嗎？接著干沒有動力，離職又沒有魄力。最后怨婦上身，就是這個結果。
2.騎驢找馬，是對職場的不尊重，容易越找越差
為了保證穩妥、減少風險，很多所謂的職場老鳥可能會建議你“騎驢找馬”，
但，騎驢找馬本來就是個坑。
首先，對職場沒有敬畏之心的人，對自身沒有正確的估量，能力追不上欲望，善用小聰明，把別人當傻子。表現在換工作上，更傾向于騎驢找馬的做法，這是對即將離職公司、老板、工作的不尊重，既不專業、也不敬業，是對職場的不尊重。
許多成功人士都認為，他們曾經年幼時起的換工作經歷中，凡是及早離職、全情投入找工作的結果和效率都比“騎驢找馬”好，道理很簡單，一次只做一件事，成功率才高。騎驢找馬，是時間管理上的錯誤選擇。抱著“上班投簡歷、下班改簡歷、請假去面試”的狀態找工作，那些離職后一身輕的人，他們有更多的時間和精力去面對下一份工作，起碼面試的時候不用擔心時間夠不夠的問題，投簡歷的時候也不用再偷偷摸摸。
時間充足的情況下，首先可以好好回想一下先前工作的得失，好好反問一下自己的興趣和擅長，想清楚自己究竟想做什么，做什么能做出成績、做得長久。再有，充分了解未來公司的行業背景、未來這份工作的職責范圍、薪資待遇等等。
比如有些公司的職位看起來非常誘人，可是一年四季一個崗位總在招聘，深度逛上幾個職場貼吧后發現，原來上級是個很難相處的老板，工作任務很重，而且人手嚴重不足，完全是一個人要頂著10個人用的情況。在不了解這些背景的情況下，薪酬看起來很高，但是如果要隨時候命的話，時薪就降到很低，這樣的工作還要去面試嗎。
這是針對某一家公司的，如果時間更充足的話，當拿到好幾個offer就可以更加從容地選擇。甚至可以采取一些非常規的做法：拿出1-2周時間去試工，如果這期間的工作內容是能發揮所長、圍繞著核心競爭力、能學到東西、收入還不錯的話，那加入這家公司工作的動力就更足。調查出真知，這樣一來做決定的底氣也更足。可是如果還在職，哪有時間去試工，更別提以此為判斷依據了。
3.動力來自壓力，離職找工作動力更足
離職后沒有工作牽絆，也沒有工作保底，找新工作更有動力和壓力。離職不同于請假，離職后所有的工作交接完畢，拿到離職證明、做好最后的結算，就算是和上一家公司徹底畫上句號。
而請假呢，公司的工作你還在做，那相應的責任就必須擔著，就算是請假，出了問題還是算你的。所以這時候找工作的心思就被分出去一些。而且更可怕的是，人總有退一步的路可以走的話，眼前的路就變成了一種選擇而非“必須”。
在與食之無味的舊工作的自我抗衡中，給自己留后路，這條后路很有可能動搖你把握新機會的決心。決心來源于動力和壓力，總是不愿意走出舒適區，動力不足、壓力不夠，就只能在原地打轉。所以，斬斷那個沒什么好留戀的后路，才能以更大的動力和壓力，逼自己走上新的工作、走進新的生活。
總之，離職時的果斷，是對自己最大的善意。先結束，徹徹底底地結束，才能重新開始。
4.入職前：先想想什么時候離職
新的工作機會，是不是要馬上開始？這時候，勸你還是再想想。想什么呢？想想什么時候離職。
一位知名博主分享過一個這樣的故事。有一次和一位剛入職某世界200強公司的學姐吃飯，說到最近的想法，這位學姐竟然說“我在想我什么時候離職”，這絕對是非常規的思維方式，學姐的理由是“倒逼自己”。后來這種想法也得到了這位博主的認同。
剛入職就要想離職？沒錯。通常一個有上進心的人，會在什么情況下離職呢？一項調查顯示“學不到更多東西”排在首位。
一個可以持續在職業生涯中發力的人，明白一個基本原則：自身競爭力永遠是職場地位的核心，這些人終其一生都在打造、提升核心競爭力，他們的工作重心永遠都圍繞著自身的核心競爭力。所以，入職前，這份工作對這些人來說，最有吸引力的地方就在于“學習和提升”。
那為什么要想什么時候離職呢，其實是一個反向倒推的過程，需要想清楚下面這4件事：
1.我是否給自己制定了清晰的離職標準；
2.在職期間，我想獲取哪些方面的具體成長；
3.為了獲取這些成長，我需要展開哪些策略、找到哪些關鍵人物、做出哪些方面的業績來證明這些成長；
4.如果中途出現了意料之外的事情，我是否要主動選擇中斷工作，我是否給自己建立了動態機制。
考慮上面這些問題，說到底是價值觀的判斷，你究竟要成為一個怎樣的職場人，你要扮演什么職場角色，希望完成怎樣的職場愿景。但凡這些問題想明白了，找到和自己價值觀一致的工作，則會更加全力以赴，而且這時候1+1是大于2 的，對個人和企業來說，都是好事。
5.入職緩慢：試工要時間，判斷不設限
前面說了，如果時間允許的情況下，可以去目標公司試工。所謂試工就是要在1周左右的時間里，盡可能多地了解工作環境和工作內容。試工不代表選擇，但一定是對這個職位有期待和認同。但是，即便有認同，也不要一開始抱定必去的想法。
嘗試的意義在于了解，切記不要設限。一周左右的時間，和同事一起接手某個任務，和同事一起吃飯，和老板開會，千萬不要悶頭自己干，多交流，在正式和非正式的聊天里，客觀地審視這份工作和自己的匹配度。工作節奏、工作時長、老板的管理之道、同事的精神面貌、不同部門協作的默契，都可以成為你觀察的內容。
當然，在觀察之前，還是要給自己設立一些標準，比如，最在乎排名：比如工作內容>溝通成本>老板態度>同事水平，但不管是哪一種，有一個明確的自我觀察的角度和標準，會幫你減少很多糾結。
那么，最好的情況是，給自己限定的1周觀察期到，沒錯，這就是我想要的工作，那么繼續干，過試用期、簽約，拿大項目、成為公司核心成員等等，就是接下來的事情。而如果事與愿違，HR和老板面試時候說的和真實情況不一樣，那最多是耽誤了一周時間，及時止損即可。
總之，比起離職的果斷，入職相當于開啟現在和未來很長時間的一扇門，一切要理智、客觀、謹慎，思慮清楚再做決定，務必要緩慢！
最后，無論離職還是入職，金三銀四，找到自己步入職場快車道的方式，努力吧！祝你順利。
