期望薪酬是每次面試的必答題，因此在面試前，求職者有必要了解一下市場的薪酬行情，然后回答這個問題心里才會有底。
不要這樣說：要說“多少都行，我認為學習才是最重要的”
不能否認，在求職面試時，由于畢業生沒有工作經驗，對用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒，或支支吾吾，詞不達意，甚至不知道該怎樣談薪酬。不少人會說“多少都行，我認為學習才是最重要的”。結果呢？一個月后入不敷出，離職的人很多，這樣最浪費自己的時間。
在面試過程中，都會遇到這么一個問題，談薪酬前，你應該想好自己都需要了解哪些內容，應聘不僅是企業招聘合適的人選，也是就業者尋找合適的職位，因此，只有對公司基本薪酬的了解，才能更好的選擇工作。
正確回答：
事先了解薪水行情，當主動詢問時，盡可能的用一個精確的數據來回答。討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個對于我來說是合適的價位。”
有一個讓人更能掌握主動性的建議：盡可能不要在HR詢問你預期薪酬時就直接透露你的心理價格，而是拋出類似“我會尊重公司給出的價格，并且對你們的出價進行考慮”這樣的話來讓HR先亮出公司的底牌，然后你可以再結合自己期望的薪酬價格去談。
是的，知己知彼在這里非常重要，所以對于公司大概會為自己開出多少錢的工資，我們應該先有個譜。市場行情、公司風格、職位緊缺度以及你的職業積累，都是決定你薪酬高低的主要因素。
專家談薪：
一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。
因此你必須知道幾點：
除非用人單位已經十分明確表態要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商余地的；面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
在協調過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目，可問他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應表現一定的靈活性。
求職者應該用怎樣的態度來與HR談論未來薪酬的問題？
坦誠是最重要的。HR開始跟你談薪酬說明你可能合適這家公司，但也不要因為提到薪酬，給Offer的信號明顯了就覺得自己特別重要，依此提高價。最好的方法還是做好功課，做好各種對比，給公司一個公平自信的價格。
任何時候都不要咬定或是強調說“我就要這個價”，而是應該給對方留有余地，用平和的、探討的心態去跟HR討論薪酬。
期望薪資是一道必答題，錢的事情談清楚了才能好好工作。所以小伙伴們千萬別不好意思提這塊。要求太高易引起反感，太低顯示信心不足，要實事求是。具體的標準可以參考同行業的朋友，或請教人才市場的管理人員，請他們給予指導。只要不是太離譜，公司會和你協商的。
