很多人都會有一個錯誤的概念，以為機遇會在某個地方等著自己。其實機遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應該是千萬人里選一的機遇，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時內不回復的，90％是沒考慮。請記住一定要在方便時盡快給獵頭一個答復，那怕是自己確實不考慮該職位，要說清楚。
如此，獵頭認為再有好的機遇還應該給您推薦。 及時、隨時參與或爭取面試機會：現在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好幾個獵頭協助。不積極參與獵頭進程，只能是“輕舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。并且，一般空缺職位都有招聘期限，職位該關就關，不會特地等某一個人。
對某個職位感興趣，請您盡快親自重新書寫一份簡歷并盡快（最好是4小時內）發給獵頭。有人認為簡歷簡單就好，不需要寫太多東西。也有人把以前的簡歷拿出來，順手給獵頭發過來。這都是不太妥當的。簡歷要豐滿，有血有肉。起碼包括下面幾部分：個人信息，工作經歷，教育經歷。而工作經歷最重要，一般包括公司，起止時間，頭銜，工作職責，項目，取得的成績，離職原因。其中工作職責最重要，體現您在公司做過什么。工作職責一般每個公司大概7－8條即可。
請注意：其實好簡歷有針對性，應該根據所推薦職位的要求，修改補充簡歷。簡歷不要表現出您理所當然就是專業或具有相關能力。簡歷要通過對具體工作的描述，體現“職位需要”中提到的一些關鍵詞，如：這是什么行業的人、在什么類型公司做過多久、做過什么具體職位、做過什么具體的工作等。
獵頭常年看人的簡歷，尤其是在海選簡歷時，只會在一份簡歷中花費盡量少的時間，迅速排除明顯不合適的候選人。這時候如果您的簡歷太簡單，或沒有出現相關關鍵詞，會被迅速關掉。當然，漫無目的扯些與工作無關的事情的長篇大論，比前者更沒有意義。獵頭要根據簡歷和職位要求向企業做《推薦報告》，每份報告要最大程度地突出您的“賣點”，但千萬不要指望獵頭為您杜撰條件。打個比方，《推薦報告》是一具精美根雕，但您的簡歷應該是具有雕琢價值的原型樹根。
如果獵頭通知打電話通知或見面交談，恭喜您，您進入第一關。這里有很多事情需要注意，即使您自認為是面試高手。做面試準備包括熟悉獵頭給您的公司介紹，可以去網站上搜看該公司信息。研究職位要求，有針對性的準備。看看哪里是自己的優勢，哪里是弱勢，如何表達。熟悉公司地點，記住面試時間。面試請著正裝，準時，有禮貌，微笑，平視對方，看著人的眼睛說話。尊重他人。有候選人反饋這樣的話：“面試人的什么都不懂”、“他們的技術還不如我----”。即使您真比他們厲害，但也請謙虛，也許他們是在低姿態探討問題看您的反應。面試談話以簡單直接為好，有則多說，無則少說。當然，有些事情需要委婉還要委婉。很多公司很關注候選人的離職原因，因為沒有一個公司希望他的員工來匆匆，去也匆匆。
獵頭經常遇到的幾種情況：
1.離家太遠---大家都不愿意浪費太多時間在車輪上。但是您怎么當初答應去那個公司了？您堅持了幾年，現在怎么注意離家太遠問題了？
2.壓力太大---現代快節奏的社會需要很好的承壓能力，這里的職位壓力也很大你怎么辦？
3.任務太高，不好完成---標準和別人差不多，有能夠完成的。您來我公司業績會好嗎？
4.家庭原因---妻子或丈夫不支持。將來會支持你在我公司的做事情嗎？
5.公司工作不順，上司不好---說自己公司或上司不好，犯忌。
當問到您的職業發展方向，您也許覺得這個問題很大，可以隨意涂鴉。請您認真考慮一下，獵頭給您提供的職位是否真的能夠實現您的“偉大抱負”？您要知道，有的職位需要很挑戰性，但是有的職位其實需要確保性。如果職位要求偏重做具體事情，您非要說自己想做管理，想做經理，怎會成功？
當遇到好幾個人依次面試您的時候，這種情況往往會像去臥佛寺，大佛在后面。不要以為到了最后就放松了，需要保持良好狀態堅持到最后一關。
假設你接受了這個平臺，那么后面的程序將是您提供原來公司的聯系人，同事或上級，由獵頭們來做背景調查。您可以提前給他們打聲招呼。一般到這里都能通過，但也要認真對待。希望您自己保守換工作的秘密，在事情沒有200%成功之前，獵頭不希望您把找工作的情況透露出去，獵頭不想給您帶來任何麻煩。即使您得到了這份機會，再堅持一段時間也是好的，因為意外還可能發生。
獵頭每天聯系很多人，記憶有時出現極大差錯，隨時溝通時可能想不到你是誰或把你當作另外一個人，請及時提醒獵頭。與獵頭聯系，最好先通報姓名和上次所說的事情是什么。如果獵頭發出報告或者您面試后一個星期之內沒有信息，請主動給獵頭打電話了解情況。獵頭最大的快樂是幫您成功找到工作，并且您對新的工作很滿意。
