領(lǐng)導(dǎo)說你業(yè)務(wù)能力不行，你該怎么應(yīng)對
添加時間：2018-03-21 14:41:42
瀏覽次數(shù)：
0
在職場里打拼，如果能遇見一位不錯的領(lǐng)導(dǎo)，實在是一件三生有幸的事。可這樣幸運的事情通常是可遇不可求的，所以，很多小伙伴都會遇見的困惑，即有的時侯，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說你的業(yè)務(wù)能力不行時，你該如何應(yīng)對。
這個主題要分兩方面討論。
一方面，我們從業(yè)務(wù)技能的熟練性及創(chuàng)造的價值來談。如果你的業(yè)務(wù)能力真的有待提高，那小編倒是建議你在工作之余的時間，努力提高業(yè)務(wù)能力，別老讓領(lǐng)導(dǎo)說你。如果你不喜歡當(dāng)下的業(yè)務(wù)，在努力相當(dāng)長的一段時間后仍無法提高，排除不用功和方法論的因素，也許你可以考慮換個業(yè)務(wù)或是在下班后開啟屬于自己更多可能性的嘗試。畢竟，“男怕出錯行”的道理也適用于女性。
另一方面，我們得從職業(yè)發(fā)展的角度來說。從工業(yè)時代中后期到互聯(lián)網(wǎng)時代的中期，由于社會分工不多，那會領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)能力都比下屬強；可當(dāng)下社會分工很細(xì)，領(lǐng)導(dǎo)在某方面的業(yè)務(wù)能力不一定比你強，可如果你的業(yè)務(wù)能力沒有你領(lǐng)導(dǎo)強，你就得認(rèn)真反省一下了。
聰明的小伙伴都知道，在職場上要大智若愚，即不能讓你的領(lǐng)導(dǎo)知道你的全部實力，不然你的領(lǐng)導(dǎo)會擔(dān)心你早晚會取代他的位置，所以會故意壓制你。所以，聰明的小伙伴會選擇適當(dāng)保存自己一部分實力，永遠(yuǎn)只把工作完成的比領(lǐng)導(dǎo)期待的好一點，以給領(lǐng)導(dǎo)一種“這個下屬可以好好栽培”的印象。
當(dāng)然啦，聰明的領(lǐng)導(dǎo)偶爾會識破這些下屬的高招，可這些下屬在職場上“為人處事”做的太棒，以至于領(lǐng)導(dǎo)只好“睜一只眼、閉一只眼”，畢竟，領(lǐng)導(dǎo)得靠這些下屬不斷的出業(yè)績嘛。
不可忽視的一點是，當(dāng)這類員工的業(yè)務(wù)實力和人脈積攢到一定的程度，完全會選擇開啟自己的事業(yè)，這也是當(dāng)下為什么會有越來越多的人選擇以自媒體人或是工作室的形式給用戶提供服務(wù)。畢竟，職場是金字塔結(jié)構(gòu)，金字塔頂端的職位就這么多，這也是沒有辦法的事情不是。
