面試，是找工作過程中最重要的一個環節，因為它直接決定了你是進入下一輪還是被淘汰，相信絕大多數同學都是因為這個環節表現不好而被淘汰的。實際上我也被淘汰了無數次，后來通過一次次的反思，總結經驗教訓，不斷改正，才逐漸對面試更加有信心。
1.為什么應聘這家公司（為什么應聘這個職位）
絕大多數單位都會問的問題，但是大部分人可能答的并不好。個人覺得，應該從以下角度答：對公司的印象，對公司的了解，自己的求職目標，以及該公司與自己求職目標的吻合度。 最好不要光談這家公司多么好，而是要從自己的求職目標跟這家公司的匹配度來說。以下是成功案例：
⑴華為
問：為什么選擇華為？
答：因為我有很多同學在華為，平時通過跟他們的接觸中也能了解到，華為是一家用心做技術、學東西的地方。對于一個剛畢業的研究生來說，如果想踏實地學習技術，華為是一個不錯的選擇。
⑵IBM
問：為什么選擇IBM？
答：因為我有很多師兄師姐在IBM，而我本人也拿過IBM獎學金，去IBM總部參觀過，當時IBM優秀的企業文化、良好的職業發展道路和舒適的工作環境都給我留下了深刻的印象，所以在找工作時，IBM成為了我的首選。
⑶國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心
問：為什么選擇我們單位？
答：因為我本身對金融非常感興趣，本科時就學過金融相關課程，所以我在選擇工作的時候，把金融單位作為我的首選，而參加了貴單位的宣講會后，我馬上被吸引了，覺得如果能有機會到貴單位工作，能夠最大限度地發揮自己的特長，跟貴單位一起成長，為國家的外匯儲備事業作出自己的貢獻。
2.你對加班怎么看？
這個問題也會被經常問到。相信大多數同學都會答能接受加班，但個人覺得光這樣答是不夠的，最好能從兩個角度去答。請看以下成功案例：
陽光財險二面
問：你對加班怎么看？
答：我對加班是這樣看的，既然來工作，就必須要有責任心，所以，如果是因為工作需要而加班，當然沒問題。但是也應該注意提高工作效率，如果是因為工作拖沓而加班，那是不可取的。例如，如果別人8個小時做完的工作我4個小時就做完了，那還為什么要加班呢？
問：那如果領導看你表現好，又安排你4個小時的工作任務怎么辦？
答：那就做唄。那說明領導器重我，我還多學到東西了呢。另外，還有一點，工作是永遠做不完的，在努力工作的同時，還是應該多注意休息，以更飽滿的精神投入第二天的工作。
3.你對薪金待遇有什么要求？
這是個陷阱題，除非極特殊的情況，千萬不要答出具體的數字，要繞開這個話題，更多去談自己能給企業帶來的貢獻。以下是成功案例：
⑴陽光財險二面
問：你對薪資待遇有什么要求？
答：我覺得作為一個沒有任何工作經驗的應屆生，首先想的，應該是我能為企業作出什么貢獻，而不是我能從企業獲得什么，在還沒有付出之前先談回報是不成熟的表現。我相信，公司會對我的能力有客觀準確的評價，對于我為公司作出的貢獻不會視而不見。關于待遇問題，我覺得最好等我拿到offer以后再談。
⑵瞬聯一面（注：HR ，英文對話，根據事先打聽到的消息，我的期望薪金寫的10000）
問：你的期望薪金寫得夠高的..
答：不好意思，是因為我打聽到的貴公司的工資水平就這么高。如果我寫低了，那就表示我達不到貴公司的錄用標準。
問：那說一說你對薪金的看法。
答：對于待遇我是這樣看的，作為一個應屆畢業生，想得更多的，應該是能為企業作出什么貢獻，自己在這個過程中個人能力能夠得到發展，公司也因為我的發展和貢獻而受益，自然就不會虧待我，這是一個互惠互利的過程。我認為，最重要的應該是期望配得上自己能力的薪水。
4.你認為我們單位最吸引你的地方是什么？
這個問題難的是，你要怎樣把自己那個吸引點說得有說服力，讓考官覺得你不是隨便編的，是經過慎重考慮的。建議可以從機會和發展角度答。以下是成功案例：
⑴中國出口信用保險公司 （注：以下對話為英文）
問：你認為sinosure最吸引你的地方是什么？
答：我認為是機會。因為sinosure可以給我提供一個非常好的平臺，在這個平臺上，我能充分發揮自己的才能，為企業的發展作出自己的貢獻，同時，隨著企業的發展，在這里還可以提高自己其它方面的能力，如：溝通能力、分析問題、解決問題能力，在我個人能力不斷提高的同時，企業也會從中受益。所以，我覺得sinosure最吸引我的地方就是這個機會。
⑵國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心
問：你覺得我們這里最吸引你的地方是什么？
答：我覺得SAFE最吸引我的地方，就是它能給我提供一個非常好的機會，在這里，我不但能充分利用自己學到的計算機技能解決實際問題，而且還能學到很多業務知識，提高自己的其它技能。
問：可是在這里跟在軟件公司比，你的專業知識不是荒廢了嗎？
答：不會啊。在這里，我可以利用我的專業知識解決具體的實際問題，而且能提高自己的溝通能力、分析問題解決問題的能力，總之更加適合個人全面發展。
5.你對跳槽怎么看？
這是我遇到的最難答的問題。說實話，在面試的那種情況下，對于這種問題，只能看臨場發揮了。當然，回來以后我想了一下應該怎么答，覺得自己當時答得并不能算壞。以下是實際案例：
華為二面
問：如果你在華為呆兩年，該學到的都學到了。這時有一家公司出雙倍的工資來挖你，你會怎么辦？
答：我認為，頻繁的跳槽對于自己的職業生涯發展是不利的，因為到一個新的環境你還需要很長時間去適應，而且必然要承擔更大的壓力。而且，任何公司恐怕都不敢招一個頻繁跳槽的員工。所以，除非極特殊情況，我不會選擇跳槽。但是，當兩家公司同類職位工資待遇相差過于懸殊的時候，我會把這個情況報告給主管和公司，因為公司面臨的不是我一個人被挖走的危險，而是所有跟我同一級別的人可能會都被挖走的危險。這顯然對公司的長期發展是不利的。
6.在找工作時，你會考慮哪些因素？
外管局二面
答：我會首先考慮行業，看這個行業的發展潛力；然后考慮單位，看這家單位在行業中所處的地位；再考慮職位，看這個職位跟自己專業技能和職業生涯規劃的匹配度。當然，所有這些因素里，最重要的還是機會，就是說，這個職位能否給我帶來足夠多的發展機會，讓我的才能得到充分的發揮，自身的潛力得到充分挖掘，跟單位一起成長。
7.如果你沒有找到最理想的工作，你會怎么辦？
外管局二面，英文
答：如果我找不到最好的，那我就去追求相對更好的。也許，當我去了那家不是最好的單位后，會發現，它其實也挺適合我的。
