跳槽前的三大必修課程
添加時間：2018-02-28 14:37:13
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跳槽是一門學問，也是一種策略。在職場摸爬滾打好幾年，你體會到了工作本身、人際關系、環(huán)境因素等諸多職場壓力帶來的緊迫感，你開始懷疑自己是否適合當前的工作，你開始考慮或許跳槽換個公司，換個環(huán)境重新開始就會不一樣。那么，關于跳槽，你需要考慮好這三點！
一、確定你跳槽的動機是什么？
通常來說，一個人跳槽的動機分為2種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關系，包括上、下級關系、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機會的不滿意等方面。比如，如果你與上司關系不融洽，覺得得不到發(fā)展，你自己也感覺無法適應目前的環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個環(huán)境試試了；二是主動跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會，自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報酬，比如你發(fā)現自己的能力應付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。
二、跳槽確定是給自己轉職加分？
根據一份蓋洛普調查顯示：“全世界僅20%的員工適才而用。”這說明大多數的職場人士還處于對于工作的摸索當中，或許大膽轉職未必是壞事情。決定是否跳槽，關鍵是在于你是否對自己目前所處的工作還保有一份熱忱。在職場中，大部分的工作都具有很強的重復性，一年兩年、三年五年總是在重復相同的工作，很多人對此都會感到厭煩，希望能夠調換另一份工作。跳槽也許能馬上給你帶來新鮮感，但需考慮的是，自己是否能長期對一份新的工作保持熱情？職場上，流行著這么一個簡單的跳槽測試：領導是否具有“體恤民情”的親和力？領導是否愿意傾聽員工的意見？企業(yè)文化、環(huán)境、關系是否輕松和諧？薪資是否隨著公司創(chuàng)利而節(jié)節(jié)升高？公司里的個人發(fā)展是否前景光明？如果以上答案為統(tǒng)統(tǒng)是否定，那你就可以選擇“跳”了！
三、決定“跳”之后，又該如何“跳”？
1.提前給自己做一個評估。
跳槽必然是要經受風險的，一次成功的跳槽可以讓你的職業(yè)生涯柳暗花明又一村，但一次失敗的跳槽也能讓你的山重水復疑無路。因此，跳槽一定不能是盲目的，在跳槽前需要對自己有一個明確的認知。自身的學歷有沒有達標？專業(yè)知識是否過硬？溝通能力、表達能力是否良好，自己是否能夠勝任跳槽后的工作崗位？等等，這些問題你都需要考慮。
2. 跳槽要有好的理由。
對于一名優(yōu)秀的員工來說，其職業(yè)忠誠度對個人的品牌起到了決定性的作用。面試官對調查過來的員工總是會詢問辭職的理由，你回答的內容，關系著你是否能夠面試成功，對于上班族來說，履歷與辭呈就乳入場劵與請款單，一個用來加入戰(zhàn)局，一個替過去買單，建議比較好的做法，是直接跟主管面談。回答跳槽理由時謹記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業(yè)目標和職場原則。
3.謹慎選擇新崗位和新東家。
選擇跳槽無非是為自己選擇一個更大的發(fā)展空間。所以選擇跳槽時，必須考慮這份新的工作是否具有職業(yè)可持續(xù)發(fā)展，即，可以不斷提升自己技能、可以延續(xù)自己的專業(yè)能力、行業(yè)發(fā)展空間巨大。優(yōu)秀的員工在做出跳槽決定時，首要關注的一定不能是薪資。聰明的跳槽者一定要先談未來的上司、同事和團隊。業(yè)內有一句話叫“小企業(yè)看老板，中企業(yè)看行業(yè)，大企業(yè)看文化”。很多時候，看一家企業(yè)的發(fā)展前景，首先是看企業(yè)老板如何，其經營理念、個人魅力都是中層人士考慮是否應投其麾下的重要因素。
好獵頭小編建議：跳槽可以參考三個因素：一看企業(yè)的性質與規(guī)模，二是看企業(yè)的領導與上司，三看未來的職業(yè)提供多少薪酬。現如今人才市場職位空缺很多，公司有變革之苦，求職者也有轉型之痛。
跳槽需為謹慎之選，而非意氣用事。跳槽有風險，跳對了出人頭地，春風得意；跳錯了，重則一蹶不振，輕則多走彎路，浪費寶貴的時間成本。
