簡歷是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具，如果想要得到一份心儀的工作，免不了需要花點(diǎn)心思。正值招聘旺季，據(jù)小獵了解到，各大招聘公司都收入不少簡歷，很多HR表示，放眼看去皆是人才，求職簡歷上的夸大其詞比比皆是。
不少職場人認(rèn)為，把自己的簡歷或工作經(jīng)歷寫得金光閃閃就能順利得到一份工作，入職后也不會(huì)有人追究自己在簡歷中所表述的內(nèi)容，其實(shí)這么做都是在給自己挖坑，因?yàn)椋粋€(gè)蘿卜一個(gè)坑，今天挖明天就需要填。
招聘者到底想看些什么
相信很多招聘官或企業(yè)管理者都有這樣的體會(huì)，大部分同等職位的簡歷都寫的差不多，因?yàn)楹芏嗲舐氄叨荚诿鑼懝ぷ髀氊?zé)，要知道有時(shí)業(yè)績與工作內(nèi)容沒有必然聯(lián)系，分析其中工作內(nèi)容對業(yè)績產(chǎn)生怎樣的影響，此外，有時(shí)候業(yè)績好壞并不代表，你的工作能力強(qiáng)。其實(shí)說到底，作為一名招聘者只想找到合適的人，為企業(yè)空缺崗位做個(gè)及時(shí)填補(bǔ)，因此歸根到底，招聘者只想從簡歷中看到以下這幾點(diǎn)：
首先，你做過什么。招聘者最先看的簡歷內(nèi)容，就是你是否有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)經(jīng)歷并不需要多耀眼奪目或是有多高難度，而是每個(gè)細(xì)節(jié)都都會(huì)做，比如要求“會(huì)做KPI績效考核與人才評估”，那么就需要應(yīng)聘者有做過這類工作的經(jīng)驗(yàn)，可將這些經(jīng)驗(yàn)案例寫入簡歷，可以用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，確保寫下來的經(jīng)歷簡單、明了、有支撐點(diǎn)。
其次，你有什么樣的能力。通過相應(yīng)的工作案例，表現(xiàn)出來的能力應(yīng)該包括專業(yè)能力力、執(zhí)行能力、溝通能力、管理能力等，因此在簡歷里，在描述完相關(guān)經(jīng)驗(yàn)之后，你需要?dú)w納一下每個(gè)項(xiàng)目都體現(xiàn)了你哪方面的能力。如果有客戶的表揚(yáng)信也要一起附上，可以增加說服力。
最后，你是否與應(yīng)聘企業(yè)的文化契合。經(jīng)驗(yàn)和能力都有了，剩下的就是軟實(shí)力。招聘者關(guān)心的是，求職者是否能適應(yīng)公司的企業(yè)文化和環(huán)境，以及他自身的軟實(shí)力如何？
恰如其分地呈現(xiàn)你的狀態(tài)
好的簡歷，用一句話說明要解決什么問題，用一些數(shù)據(jù)話說明重點(diǎn)工作，并且能說到一些具體需要改善的地方，而不是泛泛而談。
管理者在看簡歷的過程中，不是簡單的看應(yīng)聘者做了什么，而是看這些工作是否是他應(yīng)該做的，再看看他做的好不好。這點(diǎn)對于企業(yè)高管判斷來說至關(guān)重要。
就拿人力資源總監(jiān)這個(gè)職位來說，一家民營企業(yè)老板面試人力資源總監(jiān)時(shí)，求職者說之前的重點(diǎn)工作是如何幫助企業(yè)做人才盤點(diǎn)以及發(fā)展計(jì)劃，但實(shí)際上這是一個(gè)知名大型集團(tuán)公司新建的互聯(lián)網(wǎng)公司，在老板看來重點(diǎn)工作應(yīng)該是建立怎樣的招聘策略和薪酬策略找到關(guān)鍵崗位的人才，如何幫助新人更快的適應(yīng)角色，新公司建立怎樣的文化價(jià)值觀，而不是去做盤點(diǎn)和發(fā)展。因此，管理者需要結(jié)合背景看應(yīng)聘者的求職思路，當(dāng)然在有些簡歷中可以直接判斷，有些需要在面試環(huán)節(jié)中才能進(jìn)一步明確。
尤其對于企業(yè)中高層崗位來說，工作的思路和策略是非常重要的，否則變成胡子眉毛一把抓，什么都做，很難相信真正能解決什么問題，并且招聘者也會(huì)對你的簡歷產(chǎn)生質(zhì)疑。
漫漫求職路，誠信不可拋
其實(shí)簡歷注水折射出多層社會(huì)隱憂，若說造假簡歷令人不勝唏噓，那么令人更加擔(dān)憂的是，恥辱感的消失，因?yàn)樵旒僬卟辉贋檫@“招搖撞騙”而羞愧，相反有得意之感，同樣讓人擔(dān)憂的是，人們對造假本身的看法也提高的容忍度，有人說，這年頭不夸張點(diǎn)兒都是傻子，實(shí)誠的根本找不到好工作，只有就著用人單位的要求來寫簡歷，才能在競爭激烈的社會(huì)里獲得機(jī)會(huì)。在這一種氛圍中，呈現(xiàn)出了誠實(shí)不香、造假不臭。造假注水，不只是簡歷成了贗品，更大的危害是使職場人受到“造假有利可圖”的誘導(dǎo)，從而漸次形成“思維定式”，“造假思維”一旦養(yǎng)成，就會(huì)選擇弄虛作假以獲非分之利。因此，我們必須向“注水簡歷”說“不”。
對于求職者而言，寫簡歷重在揚(yáng)長避短，對于自己的弱項(xiàng)可以不寫或少寫，要深入挖掘自己的亮點(diǎn)和特色，而不是給簡歷“注水”，這是一件非常冒險(xiǎn)的行為，且作用不大，因?yàn)椋芰Σ皇菑募埳暇涂梢钥闯鰜淼模白⑺焙啔v可能只能幫助求職者過求職第一關(guān)，接下來還會(huì)面臨面試、筆試等考驗(yàn)不能過關(guān)，也一樣是枉費(fèi)心機(jī)。即便靠著虛假簡歷獲得工作崗位，一旦事情敗露，不僅會(huì)遭到企業(yè)的拋棄和拒絕，“誠信賬戶”也會(huì)被巨額透支，對職業(yè)生涯的發(fā)展不利，最后可能捷徑?jīng)]有走成，卻繞了一條更遠(yuǎn)的路。
