《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！?/div>
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”
《勞動(dòng)合同法》第37條是關(guān)于勞動(dòng)者預(yù)告解除的規(guī)定。所謂預(yù)告解除，是指無需取得對(duì)方同意，勞動(dòng)者只要按照法律規(guī)定預(yù)先通知用人單位就可以單方面解除勞動(dòng)合同。
從有關(guān)條文的規(guī)定來看，與《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定相比較，有以下幾點(diǎn)不同：
1.《勞動(dòng)合同法》是以勞動(dòng)者享有權(quán)利的角度來規(guī)定的，它明確了勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)權(quán)利。而《勞動(dòng)法》的規(guī)定則是從勞動(dòng)者應(yīng)履行義務(wù)角度來規(guī)定的，它強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。但要注意的是，勞動(dòng)者行使預(yù)告解除的權(quán)利受到以下兩個(gè)條件的約束：一是必須提前30天預(yù)告，即提前30天向用人單位提出辭職或解除勞動(dòng)合同的報(bào)告；二是預(yù)告必須采取書面形式。
2.明確了在試用期間，勞動(dòng)者提前3天通知用人單位，可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》第3條所規(guī)定的勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利的體現(xiàn)，即勞動(dòng)者就業(yè)自由權(quán)利的體現(xiàn)，該權(quán)利不受勞動(dòng)合同期限約束，因此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前享有提前解除勞動(dòng)合同權(quán)利。
但勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同必然給用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來影響，甚至帶來損害，為此，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者該權(quán)利行使加以了限制，即要求勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，以便用人單位能夠有足夠時(shí)間安排人員替代辭職的勞動(dòng)者，盡可能降低對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營的影響，避免帶來損失。
但試用期間是用人單位與勞動(dòng)者雙方相互磨合時(shí)期，法律允許雙方在試用期相互進(jìn)行考察和選擇，任何一方覺得對(duì)方不適合自己，都可以解除勞動(dòng)合同。所以，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。與《勞動(dòng)法》有所不同的是，《勞動(dòng)合同法》把試用期勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是作為預(yù)告解除的一種特殊情況來規(guī)定的，而《勞動(dòng)法》則是作為勞動(dòng)者即時(shí)解除的一個(gè)原因。實(shí)際上，《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同情形多是用人單位存有違法或違約行為情況下，勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)救濟(jì)權(quán)利，而試用期解除勞動(dòng)合同，則與用人單位違法或違約無關(guān)，因此，將其作為預(yù)告解除例外來規(guī)定，在分類上更科學(xué)。
