在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候是需要提交自己的真實(shí)信息的，那要是勞動(dòng)者用虛假信息簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么維權(quán)？接下來(lái)由小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)上述勞動(dòng)法律的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)出簽訂勞動(dòng)合同的書面通知并向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本。如系勞動(dòng)者的原因不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料或已通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料。如用人單位已經(jīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面合同而勞動(dòng)者不愿意簽訂的，如在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知終止予勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，不滿一年通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不愿簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。