“年輕人，不要老熬夜。”習(xí)大大一句關(guān)心的話，曾讓無(wú)數(shù)網(wǎng)友為之“哭訴”、點(diǎn)贊。這也從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明，熬夜加班已經(jīng)成為多么普遍的現(xiàn)象。今天，我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)加班這個(gè)話題，正在工作的你是否經(jīng)常加班呢？
一、當(dāng)加班成為“加班文化”
提起加班文化，相信很多都會(huì)想到華為，華為可以說(shuō)是國(guó)內(nèi)加班公司典范，這種文化與華為的狼性文化齊名而曰，隨著經(jīng)濟(jì)的增速的不斷放緩，企業(yè)的利潤(rùn)水平正在快速的進(jìn)入到平均利潤(rùn)水平，在企業(yè)無(wú)法賺到超額利潤(rùn)的時(shí)候，加班就成為了一種剝削了員工的重要手段。
據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，2016年大多數(shù)企業(yè)都有著或多或少的加班現(xiàn)象，許多企業(yè)平均加班時(shí)間都超過(guò)2個(gè)小時(shí)，甚至有很多企業(yè)HR反饋：加班已經(jīng)成為一家企業(yè)的標(biāo)配，如果一家企業(yè)沒(méi)有加班的存在，那么多多少少意味著這家企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力不夠茂盛，加班正在成為體現(xiàn)企業(yè)潛力的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，在這種所謂的公司創(chuàng)業(yè)的指揮棒下，員工不得不被動(dòng)地適應(yīng)加班。
由此可見，加班文化已成為創(chuàng)業(yè)企業(yè)與大公司的標(biāo)配，全體員工實(shí)行996工作制的不僅僅是喧囂塵上的58同城、華為員工需要簽訂一個(gè)所謂的奮斗申請(qǐng)協(xié)議、阿里和騰訊這些企業(yè)則普遍不會(huì)招聘那些不接受加班的員工，而這個(gè)如果放置于創(chuàng)業(yè)的話則是更為明顯，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)者睡眠時(shí)間普遍不足，尤其是創(chuàng)業(yè)者，為了緊跟時(shí)事熱點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)者不得不打起一百二十分的精力去應(yīng)對(duì)世界的變化，等等這些現(xiàn)象造就了上班文化。但是所有人都普遍感到了勞累、焦慮和心情壓抑，乃至影響了身體健康。小獵對(duì)此不禁反問(wèn)：我從事的工作真的必須和死亡進(jìn)行一場(chǎng)角逐嗎？
二、不可忽視的工作焦慮癥
相信大家都知道，加班危害健康，2015年深圳36歲IT男猝死馬桶上，死前一天說(shuō)工作太累了；2016年春雨醫(yī)生的創(chuàng)始人張銳先生的英年早逝等等，除了工作量給員工帶來(lái)的外界疲勞，更嚴(yán)重的是對(duì)人心理上的迫害。更主要的是焦慮和壓迫所組成的是難以被發(fā)現(xiàn)的慢性病，甚至是非病理上的疾病，所以更加難以被發(fā)現(xiàn)。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)與不斷普及，現(xiàn)代人都習(xí)慣于用QQ、微信、微博作為常用網(wǎng)絡(luò)社交工具，在讓我們的生活帶來(lái)便捷的同時(shí)，也讓我們的工作與生活界限變得模糊，讓我們的工作從8小時(shí)制變成一個(gè)24小時(shí)待命的奴隸。
同時(shí)，強(qiáng)大的加班文化被各大企業(yè)榮升為一種企業(yè)精神，一種管理方式。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，很多公司都有著這樣的現(xiàn)象，由于公司是通過(guò)人治而不是制度來(lái)治理，所以不少公司的員工為了證明自己的勤勉忠誠(chéng)，即使是工作已經(jīng)完成了，只要領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)走，就絕不敢走，不僅僅不敢走還要裝作一副非常投入工作的表象，從而體現(xiàn)自己對(duì)公司的忠誠(chéng)。而這種表現(xiàn)卻被特別喜歡形式主義的領(lǐng)導(dǎo)所接受，有些公司的領(lǐng)導(dǎo)無(wú)論工作是否還有，都希望自己公司的員工在在公司呆的越晚越好。結(jié)果導(dǎo)致了大量的員工陷入到了無(wú)效率的工作中，甚至因此引發(fā)了員工自身的工作焦慮。
三、新壓迫時(shí)代的來(lái)臨
隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人類由工業(yè)時(shí)代進(jìn)入信息社會(huì)，我們的生活條件已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，好像這個(gè)時(shí)代已經(jīng)告別封建社會(huì)，不存在“哪里有壓迫哪里就有反抗”這種現(xiàn)象存在，實(shí)則不然，壓迫依然存在，只是換了一種方式。進(jìn)入信息時(shí)代以后，我們的身體與行為被高數(shù)據(jù)化，壓迫也變得不那么容易讓人發(fā)展，運(yùn)用當(dāng)前段子“沒(méi)有女朋友，沒(méi)有愛情，沒(méi)有生活，無(wú)休無(wú)止的熬夜加班”這樣的段子在所有人的生活中流傳，他用了另一種方式呈現(xiàn)，它正在用信息時(shí)代獨(dú)特的價(jià)值體系來(lái)壓迫我們每個(gè)人，但我們卻無(wú)能為力。
因?yàn)橘Y本已經(jīng)不再以實(shí)體化的生產(chǎn)資料的形式來(lái)存在了，而是用一種我們看不到的東西來(lái)壓迫，從而讓我們死于資本之手。甚至在某種程度上，資本通過(guò)大量的互聯(lián)網(wǎng)和信息工具來(lái)誘導(dǎo)我們自愿透支自己的身體健康，那些功成名就的高管即使收入早就超過(guò)了自己的需求，但是卻還在冒著身體健康的風(fēng)險(xiǎn)在工作。很多人陷入了一種，除非已經(jīng)病入膏肓，否則死不回頭的境地，這種情況在高收入人群中顯得非常明顯。
最后，小編只想說(shuō)，平衡好工作與生活，工作給人帶來(lái)快樂(lè)，但生活不只是工作，還要學(xué)會(huì)從其他地方找到樂(lè)趣，沒(méi)有一件工作是“曠日經(jīng)久”的，除非你還不夠用心。
