在《歡樂頌》中，關關文靜內斂，邱瑩瑩活潑過度，安迪總是缺少了點煙火氣，樊勝美虛榮，而兩季看下來，率直的曲筱綃反而是最討喜的。她雖嘴巴毒辣，但心地善良，看似玩世不恭，內心卻比誰都拎的清，伶牙俐齒，敢愛敢恨，會玩會賺錢，會看人，做事的手腕極其高明，非常接地氣，滿身的煙火氣，這應該是所有女人都想成為的樣子。
像曲筱綃這樣的人，其實，并不多見，因為她活得太真實太自我了，很容易得罪人；但她身上確實有值得我們學習的地方，可以從她身上學到混職場的5個招數，讓你徹底擠進老板圈子！
當然，以下言論都是職場君腦洞大開聯想到的，而不一定是曲筱綃本人明顯地表現出來的。
首先，要一眼看透人心！
雖然曲筱綃說話很直接，這能讓人最快地明白事情的本質，即便劇中的其他人不一定可以欣賞和接受她的坦率。
其他的先不說，我們來說說《歡樂頌2》中，安迪被小包總的媽媽折騰得很不爽這事吧，其實，她早該請教曲筱綃了，看看曲妖精給出的套路多么的有效和成熟：
小包總的媽媽過分在意自己的兒子，生怕安迪貪戀她家的錢財而跟自己兒子在一起，非得調查安迪的身世，而安迪最忌諱別人知道自己不堪的過往了，于是，矛盾一點即燃。
當安迪請來曲筱綃時，你猜她怎么說？她說：你得先發制人，然后才能先發制于人。
也就是說：既然他媽媽搞事，那安迪你假裝跟包奕凡分手就行了，這樣他媽媽就會有負罪感，覺得自己無端端地拆毀了兒子的戀情，然后呢？他媽媽自然而然就會學乖了，畢竟，令一個人學乖的最好辦法就是讓她知道什么叫做“失去”！
果然，包奕凡的媽媽“上套”了，開始學會收斂，同時，重新跪舔安迪，找借口約安迪吃飯，請她別跟自己的兒子分手……然后，兩人的磨合慢慢地走上正軌。
其實，包太太知道安迪是個好女孩，她只是真的沒事找事罷了。
所以，你看看曲筱綃的智商，多高啊；簡直就是一眼看透人心嘛，這方面安迪都不如她呢。
我們在職場上也是如此，很多時候，老板或上司說話都是云里霧里的、含蓄的，因為他們早就習慣了隱藏自己的小心思，但又極度渴望別人尤其是下屬能夠讀懂他們的暗語，所以，混職場的時候，單純有點硬實力還是不夠的，必須擁有一眼看透對方心思的軟實力才行。
其次，要將功勞歸于領導或同事！
很多時候，完成一件事，都是需要大家的積極配合和支持的，所以，不要居功自傲或刻意邀功，將功勞都攬在自己身上，要不然，以后沒人幫你，也沒人愿意聽你的。
所以，要將功勞歸于同事，更重要的是要學會將功勞讓給領導，這樣才能避免功高震主，越是大功勞越要往老板或上司的臉上刷，刷，刷，反正，就是使勁地刷給他們，才行！
因為任何領導幾乎都有這種小心思：希望所有下屬都是自己的陪襯，希望他們再牛逼也不要覺得自己牛逼，而要多說“這是領導的功勞”、“多虧了老板的培養”、“謝謝主管的指導”等等。
哪怕他們在此次行動中屁都沒放一個，哪怕他們平時真的沒給過你太多的指點，他們也希望你認為：你的成長中有他們的一份力，有他們的一份汗水，反正，他們潛意識里就是覺得自己參與了你的人生，即便沒放過屁，但也有功勞。
所以，既然在第一點的時候，我們學會了看透別人的心思、領導的心思；那么，在這第二點的時候，我們要做的就是：付出行動去滿足他們的小心思，成為一個真正愿意臣服于領導的人，讓上司知道：你處處為他著想，你是一個忠心的人。
就看領導有沒經常在開會時提到你的名字，比如，說你某方面做得好，值得大家學習等等；如果領導或你的直屬上司經常提到你的名字，在一定程度上說明你拿到了混進他圈子的最基礎的籌碼了。
當然，所謂的“提你的名字”指的是表揚你，而不是經常批評你。
接著，要懂得適當地幫領導背黑鍋！
是的，很多人都覺得：又不是我的錯，為何讓我背黑鍋？又不是我的錯，我憑什么受委屈？！
你讓我背黑鍋，我都不愿意背，現在你還跟我說：要主動幫領導背黑鍋，臥靠，你咋不上天呢？！是不是？！
有些人可能在想：媽蛋，他是領導，自己出問題了，他應該直接面對，甚至還要跪在我們面前“認罪”，要不然，顯得他多沒勇氣、多沒擔當，多慫啊，、多不正直啊？！是不是？
此時，他們覺得自己突然間好有“正義感”——不畏強權，簡直就是無所畏懼，甚至還膽子很大，敢于公然指出老板或領導的錯誤或嚴重錯誤；認為自己沒錯，問心無愧就OK，其他的都是浮云。
其實，不然！
其實，當你覺得自己很有“正義感”，不惜跟領導作對的時候，你才是真的愚蠢的；真的不要用自己的“正義感”去扼殺你的前途，不明智，無論你為自己還是為同事。
好嘞，又或是，那請你換位思考一下，再看看是不是如此。
如果你是領導呢？如果領導是你，你希望看到有一個或多個下屬公然戳你痛點嗎？肯定不希望！老板都會犯錯的，嘗試得越多，犯錯也會越多；私心越多，犯錯也會越多……但沒有一個上司是發自內心地喜歡被別人戳TA痛點的，你也不例外；就算你不是領導，你也不希望被別人如此對待，是吧？！
因此，很多時候，我們都不能一時腦袋發熱，用看似理性的感性想法來處理事情，而要用看似感性的理性想法來處理事情。
有時，我們確實是需要適當地主動地幫領導背黑鍋的，因為他們丟不起那個臉啊，因為他們的權威不容侵犯啊；因為你只是其中的一個小羅羅，你站出來面對“丟臉”，沒人會覺得不妥，更重要的是：領導會因此而感激你，記住你，甚至將你納入“心腹候選人”的名單里。
如此一來，你才算是真正地在職場上站穩腳跟了。
然后，要讓自己跟領導同頻共振！
想得到更快的晉升嗎？那就成為領導的心腹吧！
職場確實是不公平的，所以，有的人可以成為上司的心腹，享受更多的便利和好處；而有的人卻不能，只能眼睜睜地看著牛人瀟灑。
所以，你要做的無非就是讓自己盡快地成為領導或老板的左膀右臂，打開職場快車道。
最簡單的一個判斷標準就是：你的領導或上司有沒經常邀請你參加過TA的其他活動，比如TA朋友的一些party，又或是跟TA一起去參加朋友或客戶的飯局等等。
換句話說，擠進老板圈子的一個標志性的表現就是：老板（或領導）開始邀請你參加TA圈子里的活動了，比如只找你陪TA一起去打球或健身，又或是處理某件私事，私下交心等等。
當然，前提都是：你能讓TA覺得你跟TA是同流的，同流才能交流，也就是你們的格局境界或知識面都已經不分伯仲了，甚至是TA愿意將你當朋友了，你能與之同頻共振了。
最后，用一顆平常心面對所有結果！
有時候，就算你付出了很多，甚至按照上面說的逐一去做了，也不見得有一個好結果，此時，該怎么辦？順其自然嘛！
任何事情的成功幾乎都符合“天時，地利，人和”這三個條件，有時還需要多一點點的運氣或機緣巧合才行。
而且，領導的心思都很難懂，并且變化多端，難以預料，這也決定了——你的努力跟所得往往都是不成正比的，什么意思？
你明明做得很好，但你的領導可能在某個瞬間真的眼瞎了，TA看不到甚至不愿意相信是你，所以，結果就沒你的份兒。
又或是，當TA準備重用你時，故意設置關卡，給你一些小考驗、小麻煩，甚至故意冤枉你，就想看看你如何應對；此時，你有可能會因為忽略某些細節而錯過了到手的機會……所以，你平時做得再好再努力，估計也沒用。
看起來有點戲劇性，但這樣的情況還是時有發生的。不過，無論怎樣，無論你有沒有錯，都盡量別跟領導爭辯或講道理，很多時候，領導其實并不愛講道理，也不喜歡跟TA狂講道理的人，因為他們的潛意識里都認為自己就是道理。
他們大多會喜歡這樣的人：①能力突出；②嘴巴嚴謹；③受得委屈；④做得棋子；⑤想得通透；⑥不輕易搞事，但也不隨便將自己搭進去即能避開所謂的“潛規則”或“閑言碎語”的人。
