簡(jiǎn)歷最重要的作用就是推銷自己，讓素未平生的HR了解你，認(rèn)可你，進(jìn)而邀請(qǐng)你來面試。但做到這一點(diǎn)一點(diǎn)也不簡(jiǎn)單，否則就不會(huì)有那么多的人因?yàn)楹?jiǎn)歷石沉大海或者面試失敗而黯然傷神了。苦惱沒用，既然想要找到心儀的工作，簡(jiǎn)歷是必須要過關(guān)的，哪怕你再不愿意。從現(xiàn)在起，認(rèn)真對(duì)待你的簡(jiǎn)歷，否則就別妄想一份不怎么樣的簡(jiǎn)歷能給你帶來絕佳的面試機(jī)會(huì)。
1.簡(jiǎn)歷定位
HR之所以花時(shí)間和精力來閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡(jiǎn)歷的文采的，所以含糊的、籠統(tǒng)的毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使HR感到茫然，也使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
2.使用“從事崗位---結(jié)果”格式
僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡(jiǎn)歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn)，這樣才會(huì)使你的簡(jiǎn)歷富有特色而更加出眾。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強(qiáng)調(diào)以前完成的事件然后要寫上結(jié)果。當(dāng)然對(duì)完成什么事件是應(yīng)該有所選擇的，突出用人單位會(huì)欣賞的經(jīng)驗(yàn)和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。
3.讓簡(jiǎn)歷醒目
簡(jiǎn)歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，來美化你的簡(jiǎn)歷。
4.精簡(jiǎn)你的簡(jiǎn)歷
HR—般只會(huì)花30秒來掃視一下你的簡(jiǎn)歷，然后決定是否要面試你，所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，試著寫出最近5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡(jiǎn)歷，刪掉那些華麗但無用的東西。
5.力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時(shí)要確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。
6.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn)，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
7.使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。
8.最后測(cè)試
寫完以后，再檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓HR盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？通過這幾個(gè)問題的自測(cè)，可以將你的簡(jiǎn)歷做得更好。
