一般來說，職場人給自己定價的機會只有一次，那就是在入職前的加薪談判中。職場人跳槽并不鮮見，下面我們來談?wù)勌垡约懊嬖囌勑侥切┦聝骸?/p>

關(guān)于跳槽

人要往高處走，水往低處流。所謂人力資源，只有流動才能配置優(yōu)化。在一個地方幾十年不離不棄的，那是你家的房子，叫“不動產(chǎn)”。

表面上來看跳槽的原因有很多：包括，跟前公司理念不合，前公司平臺太小等等。其實，在這些你好我好大家好的理由背后，最真實的離職原因就是錢沒給夠，員工有更好的職業(yè)發(fā)展機會了，包括平臺更大以及錢給的更多。在正常的企業(yè)薪酬制度下，大幅度或翻倍的薪水漲幅基本是不存在的，而跳槽就成了達成這個目的的最直接的途徑。

那么在一家公司工作多久跳槽比較合適呢？人力資源專家表示，三年再跳槽比較合適。一般情況下，新人對一個工作從門到上手再到熟練工，需要三年時間。如果之后的發(fā)展并不如意，那就趕緊跳槽，當然，如果你能力強，獵頭可能會來挖你。

而如果你工作低于兩年就跳槽，在過去可能會被認為經(jīng)驗不足或者不夠踏實。最重要的是，如果只有一年的工作經(jīng)驗，那么你的薪資水平也不會太高，平薪跳槽就沒什么必要了。

但是，21世紀最重要的是人才！互聯(lián)網(wǎng)時代的生活、工作節(jié)奏都加快了。跳槽也是如此，跳得頻繁點也問題不大，畢竟個人能力和與崗位的匹配程度才是首要考慮的。

跳槽之后，如何跟新公司談offer就是大家最關(guān)心的了。

1.面試不要暴露薪資預期
到了HR面試階段說明你已經(jīng)通過了初步的簡歷篩選，這時候HR問你的薪水預期一般還是在篩選。萬一你貪得無厭的嘴臉就此顯露，向HR獅子大開口，分分鐘還是會被pass掉的。

正確的做法是——根本就不要提錢字。先了解一下工作的相關(guān)內(nèi)容（如職位發(fā)展，歸屬部門等），如果HR的回答讓你滿意，就直接跟他說：我選擇這個職位，是看重企業(yè)的平臺和未來發(fā)展。現(xiàn)在談薪水還太早，我希望在先跟用人部門談?wù)劇?/p>

2.通過所有面試之后，跟HR單獨談
到了這一步，說明你已經(jīng)掌握了談判的主動權(quán)。首先，你需要了解行業(yè)平均薪水，如果你想能工資高點，那就要在工作能力上展示更充分，一般給出比跳槽前漲30%左右的薪水要求是合理的。注意，這時候你是強勢方，只要不要太過分，HR一般是不會放棄你的，畢竟他們也是要算KPI的。

3.其他注意事項
很多職場菜鳥在談完月工資之后，就高高興興的上班去了。其實，在你的月薪只是勞動報酬的一部分。另外，你還需要考慮諸如加班情況、晉升渠道、獎金之類的。有一些互聯(lián)網(wǎng)公司，乍看之下工資很高，但是每天工作將近12小時，綜合算下來，時薪其實并沒有什么競爭力。

對于職場新人，除了薪水之外，還應該看看公司的平臺是否有發(fā)展前途、福利是否有競爭力、績效是否透明等隱性因素。如果可以，一定要和公司職位較高的員工談?wù)劊狭翰徽铝和崧铮?/p>

最后在送大家一些談薪水時可能會用到的話術(shù)：

①我來應聘這個職位，主要是看中企業(yè)的平臺和發(fā)展新方向，薪資方面在原有的基礎(chǔ)上合理漲幅即可。

②我原來在XX公司是XX骨干，參與過XX項目，達成了XX成就，即將上調(diào)薪水至XX元。

③我手上還有幾個offer，有些薪酬方面更好，但是貴司更符合我的理念。關(guān)于薪水方面，希望你能幫我再爭取多一點。