找工作時(shí)最郁悶的是投了一堆簡(jiǎn)歷，卻聽(tīng)不到一點(diǎn)回音，等的人心里毛毛的。其實(shí)除了你真的不合適或已經(jīng)招到人了，簡(jiǎn)歷沒(méi)回音還有如下幾個(gè)原因：

1.其實(shí)網(wǎng)站上大量的職位都是過(guò)期的、無(wú)效的、不招人或已經(jīng)招滿人的。
所以求職者投的簡(jiǎn)歷反饋率低是非常正常的。另外，有些HR懶得一封一封的看簡(jiǎn)歷，就會(huì)用搜索關(guān)鍵字來(lái)看，如本科＋3年，工作經(jīng)驗(yàn)＋主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以有時(shí)候一直沒(méi)有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發(fā)的簡(jiǎn)歷。

2.求職意向?yàn)樘?jí)別。
有一份簡(jiǎn)歷，寫(xiě)的是有幾年的市場(chǎng)銷售的操作經(jīng)驗(yàn)，但是求職意向填寫(xiě)的是銷售主管、銷售經(jīng)理。而HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)傾向于有主管或經(jīng)理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的。這樣的一個(gè)跳級(jí)別的求職，除了體現(xiàn)自己的工作成績(jī)外，還要充分體現(xiàn)自己的管理和組織能力，體現(xiàn)出自己真的能夠勝任主管或經(jīng)理的職務(wù)。

3.沒(méi)有細(xì)心與職位匹配好。
這種情況常見(jiàn)于“馬虎”或“海投”簡(jiǎn)歷。如，填寫(xiě)求職意向是：成型部門的相關(guān)職位，卻因?yàn)闆](méi)有注意細(xì)節(jié)投到干區(qū)、濕制程的相關(guān)職位去了，這樣招聘專員或人事當(dāng)然不會(huì)打電話通知您去上班了，甚至面試的機(jī)會(huì)也為零。建議：投簡(jiǎn)歷一定要投自已合適的工作崗位或勝任的崗位，不提倡海投簡(jiǎn)歷。

4.薪資待遇要求不合適。
有些求職者或許是被“面試電話”嚴(yán)重騷擾了，或是在薪資待遇上對(duì)自己嚴(yán)格要求，導(dǎo)致薪資待遇與招聘單位的預(yù)算不匹配，因此網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的面試轉(zhuǎn)化率不高。這里筆者建議大家：待遇要求填寫(xiě)適當(dāng)些，結(jié)合現(xiàn)在的實(shí)際情況，或不寫(xiě)具體要求，直接寫(xiě)面議。

其實(shí)大家不用擔(dān)心投了簡(jiǎn)歷而沒(méi)有面試通知。找工作本來(lái)就是雙向選擇，投個(gè)簡(jiǎn)歷大不了對(duì)方不回復(fù)你，這事兒又不違法。更不要因?yàn)榭戳吮酒恼露桓彝逗?jiǎn)歷了，我們一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便寫(xiě)寫(xiě)而已，你千萬(wàn)不要當(dāng)真！

所以，簡(jiǎn)歷沒(méi)回音，求職者也不要?dú)怵H，將簡(jiǎn)歷修改到最好，然后勇敢地投出去吧！