勞動合同中一般都約定的有具體的時間，而到了約定時間，那么勞動合同就可以進行解除。但現實中也有未到約定時間而提前解除勞動合同的情況，此時也有具體的程序要求。那究竟提前解除勞動合同的程序是怎樣的？請在下文中進行具體了解。

一、提前解除勞動合同的程序是怎樣的

員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批準、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。

無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。

二、提前解除勞動合同要注意什么

勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任”，經濟補償金的支付。

勞動者提前解除勞動合同的，用人單位不予給付經濟補償金。

勞動者簽訂了勞動合同，就應該遵守誠實信用原則，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應該承擔法定違約責任，必須支付經濟補償金。勞動者違反此約定的，當然也應屬違約行為，法律明確規定勞動者依法定程序解除，但未明確規定解除的法律后果，但不等于勞動者可以隨意解除合同，否則對用人單位是不公平的，也不利于建立勞動者合理流動的社會制度和信用制度。對此，相關部門也采取了相應的措施并制定了相應的政策。

1.勞動部關于《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

⑴用人單位招收錄用其所支付的費用；

⑵用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

⑶對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

⑷勞動合同約定的其他賠償費用。

2.《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》規定：

⑴用人單位招接收的大中專畢業生，按有關規定簽訂了服務合同或其他協議的，未到期的仍應繼續履行，并應與用人單位簽訂勞動合同；拒絕簽訂勞動合同又不履行協議的，在提前三十日以書面形式通知用人單位后，用人單位可與其解除勞動關系。勞動關系解除后，如原服務合同(協議)約定或用人單位依法規定了賠償辦法的，職工應按服務合同(協議)的約定或用人單位的依法規定承擔賠償責任；如無約定或無規定的，按國家有關規定執行。

⑵用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(不超過六個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。

⑶用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應當按照《勞動法》的有關規定執行。未經當事人雙方協商一致或勞動合同中約定的工作任務尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。

針對以上規定，建議用人單位和勞動者在簽訂勞動合同是，對違約金予以約定，對違約情形予以明確，以便于出現糾紛時依法、依約定處理。

提前解除勞動合同的也不是不可以，但總要有個解除的理由吧。而這個解除的理由，可以是由當事人自行約定的，同時法律方面也會做出一定對應的規定。若違法提前解除勞動合同的話，則違法的一方需要實際承擔相應的法律責任。