職場(chǎng)人士渴望升職加薪，職場(chǎng)人通過(guò)拼命工作，積累工作經(jīng)驗(yàn)，錘煉職商來(lái)獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，從職場(chǎng)新人到職場(chǎng)達(dá)人，他們會(huì)經(jīng)歷一個(gè)快速的薪資發(fā)展階段，但是在高速增長(zhǎng)一段時(shí)間以后，薪資的漲幅明顯放緩甚至停滯不前。職業(yè)生涯有職業(yè)發(fā)展瓶頸期，薪資也有瓶頸期，當(dāng)薪資停滯不前了，職場(chǎng)人的薪資水平也就陷入了瓶頸期。
一個(gè)更加殘酷的事實(shí)是，很多人終其一生都難以走出“中等收入陷阱”。如何突圍？
為什么你無(wú)法通過(guò)努力工作，變得更有錢？
只要你所解決的問(wèn)題，層次跟以前一樣，你就無(wú)法通過(guò)努力工作變得更有錢。
一、解決人的問(wèn)題
有人評(píng)論說(shuō)：“關(guān)鍵還是你的能力，如果能力確實(shí)超群，其實(shí)可以獨(dú)立于小圈子之外的”，實(shí)則不然，認(rèn)為聰明的頭腦就可取代人際溝通，現(xiàn)在沒(méi)問(wèn)題，以后一定有問(wèn)題。
很多業(yè)務(wù)高手、職場(chǎng)達(dá)人都有一種心態(tài)，寧愿為一件目標(biāo)明確的任務(wù)加班加點(diǎn)，也不愿意和人這種混亂無(wú)序的動(dòng)物打交道。
以前，同事和上司覺(jué)得他們是有才華的年輕人，不會(huì)好好說(shuō)話，也就忍了。但到了他獨(dú)擋一面時(shí)候……出來(lái)混的，總要還吧？
很多有管理潛質(zhì)的職場(chǎng)新人，業(yè)務(wù)能力看上去并沒(méi)有那么強(qiáng)，但是他們知道如何配合牛人完成復(fù)雜的問(wèn)題，他們知道如何找到其他部門(mén)的資源解決自己的問(wèn)題，他們會(huì)在自己的個(gè)性與別人的個(gè)性之間找到平衡點(diǎn)。
你還覺(jué)得這些人沒(méi)有能力，只是人緣好嗎？Sorry，你對(duì)能力的理解還停留在學(xué)生思維。
無(wú)論是創(chuàng)業(yè)還是成為職業(yè)經(jīng)理人，本質(zhì)上都是在解決人的問(wèn)題，都是讓別人或資源為自己賺錢。首富的小目標(biāo)是賺一個(gè)億，因?yàn)橛猩锨撕蜕习賶K地一起幫他賺錢啊。
當(dāng)然，有人就是喜歡單槍匹馬，就是認(rèn)為“他人即地獄”，那他就一定會(huì)陷入“中等收入陷阱”嗎？
也不一定，還有一些相對(duì)小眾一點(diǎn)的方向。
二、解決稀缺性的問(wèn)題
稀缺性就是不可替代性。
一家公司里最無(wú)法替代的人，不是總經(jīng)理，而是技術(shù)大牛。有人認(rèn)為那些人的水平嘛，未必有傳說(shuō)的那么高。只能對(duì)持有這種觀點(diǎn)的你說(shuō)句：too young too simple.
你以為公司是為他們的技術(shù)買單嗎？在一些強(qiáng)調(diào)專業(yè)性的公司里，比如咨詢、金融、廣告等行業(yè)，技術(shù)大牛永遠(yuǎn)是標(biāo)桿性的人物，他們就是神一般的存在，是引導(dǎo)新人向上的永恒的動(dòng)力。而在一些創(chuàng)新性公司里，技術(shù)大牛解決的是行業(yè)前沿性問(wèn)題，他們要找到公司未來(lái)的路。
他們解決的是公司戰(zhàn)略、公司文化、品牌層面的問(wèn)題，這比管理問(wèn)題的層次還要高，這才是技術(shù)大牛高薪的原因。
在成為技術(shù)大牛的道路上，最大的問(wèn)題不是技術(shù)，而是需求太少，通常只有少數(shù)大公司才需要這種“高精尖”人才。
所以另一個(gè)方向是復(fù)合性人才，而且大部分人都值得試一試。套用我們常用的句式，要做一個(gè)“A中最B的，B中最A(yù)”的人。
復(fù)合型人才的高薪仍然與技術(shù)無(wú)關(guān)，它解決的仍然是管理問(wèn)題。
溝通永遠(yuǎn)需要成本，你自己和自己溝通，那是在為公司節(jié)省人員管理成本。你一個(gè)人解決兩個(gè)人的問(wèn)題，公司就可以給你開(kāi)兩倍的薪水。
三、解決需求的問(wèn)題
需求就是需要你的人，過(guò)去是公司，現(xiàn)在是指圈子。
過(guò)去我們定義一個(gè)人，喜歡用“公司+職位”的方法，比如“騰訊XX總監(jiān)”。今天，公司頭銜已經(jīng)不值錢了，一個(gè)人的價(jià)值，主要體現(xiàn)在他的圈子，以及他在圈子中的作用。就是說(shuō)，如果你不能提高你解決問(wèn)題的層次，你還可以解決更多的問(wèn)題——到公司以外的圈子里去。
廣闊天地，大有作為。到微博微信上去，到朋友圈各種群里去，到知乎上去，到人民群眾最需要你的地方去，把你的知識(shí)變現(xiàn)。
有一個(gè)笑話：大公司最不喜歡什么樣的員工？有人抖機(jī)靈：我。然后貼出了自己履歷：愛(ài)立信、諾基亞、HTC，還是匿了吧，下周要到小米上班了……
看懂這個(gè)段子了吧，今天的大公司比歷史上任何時(shí)候都容易倒閉。公司易倒，圈子永存，要知道，你比絕大部分企業(yè)更長(zhǎng)壽。
從公司到圈子，解決的是什么層次的問(wèn)題呢？資源分配不均——很多人眼里的大問(wèn)題，只是你的日常工作。有些專業(yè)，很多公司不想設(shè)專崗，更喜歡請(qǐng)外腦。
所以說(shuō)，中等收入階層，到有需求的圈子里去，接受粉絲的再教育，很有必要。
四、解決錢的問(wèn)題
如果你想要錢，那么就直接去找錢。有的產(chǎn)階級(jí)不是收入高，而是資產(chǎn)高。一個(gè)奮斗了八、九年，有點(diǎn)積蓄，工作不忙，還沒(méi)有走出中等收入陷阱的人，投資也許是一條更好的道路。
如果你的家庭資產(chǎn)除去房產(chǎn)后的凈值是年收入的5倍，你只要年收益率超過(guò)10%，你的收入就增加近50%，跳出了“中等收入陷阱”。
現(xiàn)在的投資標(biāo)的已經(jīng)非常豐富了，房產(chǎn)、股票、基金、債券、外匯、銀行理財(cái)、期貨、貴金屬、境外證券……只要風(fēng)險(xiǎn)組合得當(dāng)，只要你每天花一兩個(gè)小時(shí)去研究，達(dá)到平均10%的年收益率，并不是一件很困難的事。
重點(diǎn)是花時(shí)間去研究。
投資解決的是什么問(wèn)題呢？是讓你八小時(shí)之外的時(shí)間也能產(chǎn)生財(cái)富。
投資是“時(shí)間的玫瑰”，如果他把這些時(shí)間花在低效的加班上，花在他不擅長(zhǎng)的人際關(guān)系上，而不是去研究這些信息，那么，守著手上的一套房子，就算行情再好，8年頂多增值2-3倍。
所以，不要再用“不是專業(yè)人士”為你的懶惰找借口了，你能考上大學(xué)，就能理解利用這些信息，就能找到財(cái)富的機(jī)會(huì)。
投資是一項(xiàng)孤獨(dú)的事業(yè)，你的朋友就是一個(gè)個(gè)數(shù)字、一項(xiàng)項(xiàng)指標(biāo)，好處是不用跟人打交道，每天研究各種信息，優(yōu)化自己的投資組合，對(duì)一些內(nèi)向型的人而言，反而充滿樂(lè)趣。
“中等收入陷阱”之所以叫陷阱，因?yàn)槟愦锩鏁r(shí)間長(zhǎng)了，以為這就是整個(gè)世界，以為這才是生活的常態(tài)，相信“平平淡淡才是真”這類30年后才該說(shuō)的話。
總而言之，走出陷阱，只要四句話：第一，成為管理層或技術(shù)高手，需要專注于你的長(zhǎng)處；第二，成為行業(yè)紅人，需要專注于你的圈子；第三，成為投資高手，需要專注于你的時(shí)間；然后，成為自己職業(yè)發(fā)展的CEO。
讓你的收入配得上你的努力，從解決最有價(jià)值的問(wèn)題開(kāi)始。
