不少人覺得在一家公司把能力學會了，然后跳到另一家公司，緊接著工資就漲了。漲薪成為不少人選擇跳槽的理由，然而今天小編要說的是人活著不能那么短見。

薪水確實是職場人安身立命之本，但小編要說的是做人要有遠見，不要局限于一時薪資的增加，除了薪資還應該關注點別的。

1.新的工作環境能否學到東西
學無止境，不要以為從學校出來就不需要學習了，在職場中更得學習。今天落后一點點，明天可能落后一大截。小編畢業后和幾個同學一塊來北京闖蕩，幾年過去了每個人的際遇大不相同。有的人已經當上了小老板，有的坐上了公司的管理層，也有的找不到工作，被迫離開北京。

剛畢業的時候（同學們）能力幾乎是一致的，沒幾年卻發生了翻天覆地的變化，這是什么造成的？經過調查發現那些開公司的，那些坐上企業高管位置的都有一個共同點—肯學習。那些最終被淘汰的也有一個共同點—不愛學習，安于現狀。

這是一個每時每刻都在發生變化的時代，不前進就代表著退步?？鬃诱f：活到老學到老，在這個時代更應能夠得到證實。

2.新的工作環境是否符合你的職業規劃
沒有誰能夠在一家企業干一輩子，中途跳槽是很正常的。對于一個職場人來講跳槽不可怕，可怕的是沒有職業規劃。隨便找了一家公司上班，過了段時間可能還得跳槽。人生不過數十載，可供奮斗的時間更是少的可憐，又有多少時間供你來“跳槽”玩呢？

職場人首先自己要有一個明確的職業規劃，其次要做有利于職業規劃的事。如果所在的企業對你未來的發展不利，哪怕薪水開的再高，還是要選擇離開。

3.新的工作環境是否與你相契合
職場人工作還有兩個字就是開心，開心的關鍵就是個人目標能夠與企業目標相契合。如果你在一家企業覺得每天都在浪費時間，企業的目標和你的想法是背道而馳的，而且還得不到調節，還是那句話早點離開。

現在很多公司都倡導企業文化，希望能尋找一批志同道合的人共同來做事情。如果你和你的團隊目標并不一致，強行走到一起也不會有什么前途。

職場人找工作需要關注點有很多，有薪資，還有文章中提到的這三點。本文提出這些觀點并不是說職場人找工作不看重薪資，而是要有一個長遠的打算，不要圖一時薪資之高低而忽略了今后的發展，我們要的是薪資不斷上漲的感覺，要的是能夠一直高薪。想要實現這一目標，做好文章中提出的幾點是很重要的。