應(yīng)屆生一屆接著一屆，剛開始大家都一窮二白，掙扎在溫飽線上，但過了兩三年，差距就會(huì)非常明顯，有些人升了主管，薪水也水漲船高，有些人還是小職員一枚，庸庸碌碌地地過著平淡的日子。

日子，是最不抗混的，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，不學(xué)習(xí)、不進(jìn)步就是后退。沒有計(jì)劃，終將被淘汰。所以，對(duì)于每位職場(chǎng)人來說，一定要在踏入職場(chǎng)那一刻，就為自己制定合理又有高度的計(jì)劃，按照計(jì)劃，知道自己前進(jìn)，永遠(yuǎn)比盲目前行好得多。

“只追前一名”就是合理的高難度目標(biāo)。沒有目標(biāo)就失去了方向，沒有期望就失去了方向，就失去了動(dòng)力。但是，目標(biāo)太高、期望太大的話，又讓人覺得力不從心。明確而又可行的目標(biāo)，符合實(shí)際同時(shí)又有些難度的目標(biāo)才能引導(dǎo)人腳踏實(shí)地地前行。

高難度的目標(biāo)是邁向自我塑造的第一步，它將是你每天早晨醒來為之奮斗的夢(mèng)想。目標(biāo)必須即刻著手建立，而不要往后拖，你隨時(shí)可以按自己的想法對(duì)自己的目標(biāo)做些改變，但若是沒有了目標(biāo)，你的生活便會(huì)陷人盲目之中。

用高目標(biāo)規(guī)范自己，你需要做到以下方面：
1.目標(biāo)應(yīng)具體
目標(biāo)需要明確地表明你期望通過努力達(dá)到怎樣的結(jié)果，這就要求目標(biāo)必須是具體，而不是像“盡可能做到最好”“賣出更多的東西”這類含糊不清、模棱兩可的目標(biāo)。

具體的要素包含了你的具體完成時(shí)限、衡量指標(biāo)，有時(shí)，你也可以為自己設(shè)立一些獎(jiǎng)勵(lì)制度。衡量指標(biāo)是個(gè)人行動(dòng)最優(yōu)行為導(dǎo)向，如“銷售額增長(zhǎng)20%”“成本降低20%”這類的描述就屬于明確而具體的業(yè)績(jī)指標(biāo)。個(gè)人會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)做出最有利于達(dá)到指標(biāo)的行為。目標(biāo)完成時(shí)限也非常重要，通過強(qiáng)調(diào)目標(biāo)必須在一個(gè)合理的時(shí)限內(nèi)達(dá)到，如“1年內(nèi)”“3年內(nèi)”，有了時(shí)間限制既能夠抵制過于急躁的情緒，又能夠起到激勵(lì)作用。獎(jiǎng)勵(lì)制度則是指，當(dāng)你能夠明確表示自己完成某項(xiàng)目標(biāo)之后所能得到的獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，你的積極性往往會(huì)更高。

2.應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況
依據(jù)自己的實(shí)際情況來制訂目標(biāo)是目標(biāo)制訂過程中最重要的一步。如果不依據(jù)實(shí)際情況制訂，便可能導(dǎo)致個(gè)人對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)失去信心或浪費(fèi)大量資源。一個(gè)剛學(xué)會(huì)走路的孩子說自己要成長(zhǎng)為“亞洲飛人”，或是一個(gè)學(xué)齡兒童說自己將在一年內(nèi)造一艘航空母艦，此類的目標(biāo)都是不切實(shí)際的。你的目標(biāo)應(yīng)該是能夠依據(jù)現(xiàn)實(shí)所擁有的資源與實(shí)際潛能、以往的業(yè)績(jī)與經(jīng)驗(yàn)，以及你所面臨的內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)等綜合分析之后再?zèng)Q定的。依據(jù)多方面的實(shí)際情況制定出來的目標(biāo)最能夠激發(fā)自我的前進(jìn)激情。

3.目標(biāo)要有一定難度
研究表明，當(dāng)人們面對(duì)一定的困難和挑戰(zhàn)，將會(huì)比一般付出的努力多得多，所以，最佳的目標(biāo)是具有一定難度的目標(biāo)。這種目標(biāo)能激發(fā)和拓展個(gè)人的能力，但又是通過努力可以達(dá)到的。你必須綜合各方面實(shí)際情況，評(píng)估出目標(biāo)的困難程度以及自我實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力。通過這樣的衡量而制定出來的目標(biāo)，你在實(shí)施目標(biāo)的過程中會(huì)更具有活力，會(huì)為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)付出更多的努力。另外，有一定難度的目標(biāo)，也能持久地激勵(lì)你堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而不是放棄努力或滿足現(xiàn)狀。

4.有競(jìng)爭(zhēng)性
目標(biāo)旨在既要超越自身之前的成績(jī)，還要領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，所以目標(biāo)必須含有競(jìng)爭(zhēng)性。你可以為自己定下“超過XX同事”的目標(biāo)，這一目標(biāo)就表明，你首先要超越自身取得的所有成績(jī)，還要超過那個(gè)比你更優(yōu)秀的同事，才能最終實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

使自己的目標(biāo)既有一定的難度，又能夠使自己升起挑戰(zhàn)自我的信心、獲得新的發(fā)展動(dòng)力，這是合理高難度目標(biāo)的最佳定位。當(dāng)你學(xué)會(huì)了使用這一合理高難度目標(biāo)以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己的夢(mèng)想變得不再縹緲，而你的未來也隨著目標(biāo)的一一實(shí)現(xiàn)而逐漸明確了起來。