在職場(chǎng)中不少求職者對(duì)于面試這個(gè)話題感到很沉重，因?yàn)椴恢辣痪艿脑颉８杏X自己表現(xiàn)很好啊，可就是無(wú)法取悅面試官的心，最終導(dǎo)致面試失敗。有的求職者甚至產(chǎn)生了對(duì)面試的畏懼心理，那么究竟是什么原因?qū)е虑舐氄呙嬖囀∧兀磕敲凑?qǐng)求職者們想想面試的過(guò)程中有沒有過(guò)以下行為吧。

1.抱怨前一份工作
永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候抱怨前公司多么多么不好，人家面試官跟你又不是親戚，即便你說(shuō)的是事實(shí)，對(duì)方在未核實(shí)的情況下也會(huì)心存疑慮；另外過(guò)多的抱怨會(huì)令面試官對(duì)你產(chǎn)生“負(fù)面印象”，認(rèn)為你再次離職后也同樣會(huì)在其他公司面前說(shuō)他們公司的不好。當(dāng)然了，即便是前公司有問題，比如是因?yàn)槔习逄珦搁T而離職你可以換種說(shuō)法，這樣就可以：“因?yàn)槭杖氲汀⒆〉眠h(yuǎn)，公司家里來(lái)回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”這會(huì)讓面試官覺得你是有上進(jìn)心的。在職場(chǎng)中最無(wú)能的行為就是抱怨，面試過(guò)程中抱怨只會(huì)讓面試官看不起。

2.不了解應(yīng)聘公司的狀況
作為求職者不了解將要應(yīng)聘公司的狀況這是大忌，不說(shuō)全面了解至少要清楚應(yīng)聘公司從事的是什么專業(yè)領(lǐng)域吧——這不是對(duì)應(yīng)聘公司負(fù)責(zé)，而是對(duì)自己的未來(lái)前程負(fù)責(zé)。在職場(chǎng)中應(yīng)聘職位，不管是在投簡(jiǎn)歷前還是在面試前，都要好好研究一番，理清楚自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，貼合職位要求寫簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備面試問答。對(duì)于不清楚的問題，不妨在“最后一問”時(shí)主動(dòng)請(qǐng)教面試官，對(duì)公司和職位感興趣絕對(duì)是加分的。再說(shuō)一點(diǎn)，你不了解面試公司的狀況，如果是騙子怎么辦？你樂呵呵的去面試，結(jié)果人家把你往小黑屋一關(guān)，喜劇變悲劇。

3.回答不在點(diǎn)上
就算面試官的提問讓你覺得尷尬、左右為難，但面試官設(shè)置這個(gè)問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實(shí)回答，不要遮遮掩掩。如果你實(shí)在覺得問題無(wú)禮，對(duì)應(yīng)聘職位也沒有那么渴望，那么倒不如瀟灑一點(diǎn)，表明自己并不想回答這個(gè)問題。如果是很簡(jiǎn)單的問題就完全沒必要再多做贅述，面試官要的就是爽快利落的答案。

4.著裝風(fēng)格太糟糕
在面試的過(guò)程中對(duì)于一個(gè)人的著裝不要求太正式，最起碼能看，做到干凈整潔，落落大方這是最基本的。女的不要太艷，男的不要太邋遢。

5.上來(lái)就問薪資
要不要在面試一上來(lái)就問薪資問題，見仁見智，沒有定論。如果你是“搶手貨”，或者你對(duì)面試的公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認(rèn)一下，可以節(jié)約雙方的時(shí)間。如果你十分想加入這家公司，薪資方面可以略微松動(dòng)，那么別太早談薪，否則連討價(jià)還價(jià)的余地都錯(cuò)過(guò)了。

6.面試中接電話
無(wú)論是面試官還是應(yīng)聘者，在面試過(guò)程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設(shè)備關(guān)機(jī)。但是如果粗心地忘記將手機(jī)關(guān)機(jī)了，那么在鈴聲響起時(shí)應(yīng)該對(duì)面試官說(shuō)聲“抱歉”，然后將電話掛斷并馬上關(guān)機(jī)，并做好面試失敗的心理準(zhǔn)備。當(dāng)然了，處理的好也不一定真的會(huì)面試失敗，主要還是看面試官以及你的處理方法了。

7.“裝”過(guò)頭了
面試的目的就是要讓人力資源面試官相信“我就是那個(gè)最適合的人”，但過(guò)分隱藏自己只會(huì)失去自己的特質(zhì)。回答問題滴水不漏，一點(diǎn)都不流露出自己的真實(shí)想法，這也會(huì)讓有經(jīng)驗(yàn)的面試官很頭痛，只能通過(guò)窮追猛打巧妙設(shè)套來(lái)套出你的真實(shí)想法。萬(wàn)一入職后，豈不是要一直帶著“萬(wàn)人迷”的假面具？裝一天不難，裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了？這未免太痛苦了吧！

8.不管什么條件都答應(yīng)
面試過(guò)程中最忌諱的就是這個(gè)，該讓步的時(shí)候要讓步，該爭(zhēng)取的時(shí)候要爭(zhēng)取，“百無(wú)禁忌”什么都好只會(huì)讓人看輕你，懷疑你的價(jià)值和動(dòng)機(jī)。即便面試成功也是廉價(jià)品。

9.面試遲到
遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因?yàn)閷?duì)方也有可能會(huì)遲到為自己推脫責(zé)任。遲到了，至少對(duì)面試官該有個(gè)解釋，或者預(yù)計(jì)自己會(huì)遲到提早打個(gè)電話告知，這是最最基本的職場(chǎng)禮儀。

10.不是每個(gè)面試官都是自來(lái)熟
每一個(gè)面試官的性格都不同，我們不能用一種特定的模式去說(shuō)你這樣照做去面試就一定會(huì)成功。一個(gè)優(yōu)秀的求職者應(yīng)該懂得“察言觀色”，即使是“自來(lái)熟”也不要夸夸其談，適度的贊同、呼應(yīng)才會(huì)給你的面試加分哦！

求職者應(yīng)聘是為了能夠工作，面試官面試求職者是為了選拔合適的人才，只要兩者的目標(biāo)相一致，面試將會(huì)是很愉快的事情。