撰寫簡歷是畢業生找工作必須要準備的東西，很多同學抱怨寫不出好的簡歷。小編找到一篇簡歷攻略，希望對大家有幫助。

一、簡明扼要
目前，由于用人單位是賣方市場，他們的每一個招聘崗位都會收到成百上千份的個人簡歷，要在這樣厚厚一摞表述同一意愿的簡歷中進行選擇，其工作量是可想而知的，在這種前提下，個人簡歷的簡明扼要就顯得尤其重要，尤其是第一頁的表述很關鍵。在個人簡歷的第一頁，應重點突出與職位有關的信息和個人強項，如應聘崗位、希望待遇、名牌院校、搶手專業、較高學歷、優良業績、實習經歷、風霜閱歷、風采照片等，使招聘單位感興趣的內容一目了然。

很多應屆大學畢業生往往將一封求職信放在第一頁，這是不可取的，甚至可以說，這封情真意切、實際上大同小異的求職信往往阻礙了人力資源經理對應屆畢業生的第一印象的迅速、直觀了解，這樣的求職簡歷很可能會成為第一批被丟棄的對象。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪些單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。

二、情況相對真實
個人簡歷中反映的情況一定要是真實的，至少是相對真實的，這代表一個人是否具有起碼的誠信素質。有些即將走出校園的應屆大學畢業生為了吸引招聘單位的注意力，故意編排了一些個人工作經歷、工作職位、在校成績、社團工作等來表現自身的素質和能力，這對于那些經驗豐厚的人力資源經理來講，往往顯得幼稚可笑，成為減分的第二殺手。即使這些事項吸引了招聘經理，在簡歷篩選過程中滿天過了海，但因為編造者本身沒有經歷過、思考過甚至聽說過，這些事項在第二輪面試中往往成為他們的滑鐵盧，最終也逃脫不了被淘汰的命運。

三、層次清楚
一份個人簡歷涵蓋的內容很多，主要有以下幾個方面。

1.個人基本資料。包括姓名、年齡、性別、籍貫、通訊住址及聯絡聯絡電話等。
2.應征工作事項。包括應聘部門及崗位、希望待遇等。
3.教育程度。包括畢業院校、所學專業、培訓狀況、資質狀況等。
4.專長與相關經歷。包括專業素質與專長、語言能力、社團工作經驗、實習經歷等。
5.自傳。
6.附件等。

在個人簡歷中，應該先談什么，在談什么，企業感興趣的東西要放在哪里，如何突出自己的優勢與特色？對于這些林林總總的幾十個事項，如何將其層次清晰，邏輯合理的編排在一起，這些事需要應屆畢業生動腦筋思考的問題。

四、潔凈大方
在計算機普及的年代，眾多應屆畢業生為彰顯個性，對于簡歷風格的設計可謂色彩繽紛，其實包括廣告公司應聘設計師崗位在內，對簡歷的要求一樣是潔凈大方、清爽宜人，個性設計、違背潔凈大方原則的內容，你盡可以在附件中開設一個欄目，詳盡地介紹自己的設計作品，一展設計才華，但在簡歷的正文中必須力避華麗。

五、第一印象與眾不同
簡歷給給予人的第一印象很重要。很多時候，企業中負責在數百數千份簡歷中遴選可以面試人選的工作人員，除了面對一堆千篇一律的簡歷之外，對應屆畢業生的其他信息一無所知。甚至可以說，在第一次遴選中，工作人員往往是憑借第一印象進行選擇。縱使你有千萬能量，如果在第一輪就被淘汰，連面試的機會都不存在，就實在太可惜了。而且，將簡歷設計成給予企業與眾不同的第一印象很簡單，如采用紙張的與眾不同，尺寸大小的與眾不同，顏色基調選擇的與眾，內容表述方式的與眾不同等等，這里需要指出的是，不要為了與眾不同而違背了上面講到的簡明扼要，潔凈大方的原則。

六、盡可能具有針對性
企業的多樣性，決定了相同崗位對擬招聘人員要求的多樣性。比如同樣是招聘Reception崗位，美資企業必須要求英語口語流利，德國企業則要求德語口語流利；同樣是招聘市場銷售人員，保健品企業要求青春健康，保險企業則要求誠懇穩重，所以應屆畢業生在撰寫和設計個人簡歷時應盡可能具有針對性。

七、不可以出現錯字、別字
一份個人簡歷的字數最多不過5000字，一般為1000到2000字，甚至只用一頁紙就可以表達清晰的幾百字，一般情況下，負責人員招聘部門的人員大都出身文職，對于文字較為敏感，錯字、別字一旦出現將分外刺眼。對于英文個人簡歷，處理軟件都有拼寫檢查，應屆畢業生實在沒有理由拼錯，否則招聘人員會覺得這位應屆畢業生連最基本的事情都做不成，那他還能做好什么？

在英文簡歷中要格外小心拼寫錯誤。一要小心相近字，這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業是經濟學的同學，他本應寫“Major：Economics”(專業：經濟學)，但卻誤寫成“Mayor：Economy”，搖身一變，成了主管經濟的市長。二要避免明顯的語法錯誤，這并不是說一點語法錯誤都不允許有因為英語畢竟不是母語，微微有一點小錯也是能夠諒解的，但應該盡量避免。