每位職場人都有過面試的經(jīng)歷，有的求職者在面試中表現(xiàn)的可圈可點，全程對答如流，但還是沒有復(fù)試的機會。還有的已經(jīng)過了復(fù)試，見了老板，老板和HR都認(rèn)為求職者表現(xiàn)不錯，但是得到了“回家等通知”的反饋后就沒消息了。即便面試官已經(jīng)問到了薪資待遇問題，可還是沒能拿到offer……這都是什么問題呢？

遇到這種情況，不要輕易懷疑自己，或者急于否定自己。面試沒結(jié)果，主客觀因素都有，有些事可以逆轉(zhuǎn)的，但有時候卻不得不微笑面對。下面我們先來排除掉一些客觀因素，這些因素里，有的是你自己不能把控的，有的還是可以爭取一下的：

1.出現(xiàn)了更好的候選人
面試并非先到先得。如果在企業(yè)招聘有效期內(nèi)出現(xiàn)了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當(dāng)初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來者居上”的戲碼也會發(fā)生。

結(jié)果：尚有機會。

對策：不妨在面試后的3-5個工作日里主動打個電話詢問一下情況，最長時間不要超過面試后的2個星期，也許比你更優(yōu)秀的人沒有看上這個公司，那么你的機會就來了！記住，一般來說3天之后2個星期之內(nèi)是“有效詢問期”，面試一結(jié)束就打電話催問，會讓面試官覺得你太心急，沒有禮貌；面試結(jié)束時間太長了再問，面試官對你的印象都淡漠了。

2.公司找到了“性價比”更高的人
也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知，這也不奇怪。現(xiàn)在買東西大家也追求個“性價比”，企業(yè)當(dāng)然也追求人才的“性價比”，沒等來通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。

結(jié)果：等到通知的機會較小。

對策：其實碰到這個情況比出現(xiàn)更好的候選人勝率還要小，因為更優(yōu)秀的候選人不一定看得上那家公司，但性價比高的人才是公司最想找的。但這事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機會。

3.沒有找到合適的候選人
應(yīng)聘結(jié)束后過了一段時間，你看到這個職位仍然掛在招聘網(wǎng)站上，這也并不一定是公司不想招人，在打廣告。你認(rèn)為你和招聘廣告的每一條都符合，但公司對人的考量標(biāo)準(zhǔn)和你對自己的考量標(biāo)準(zhǔn)并不一樣，還有些“隱性”的條件公司并不會都寫在招聘廣告里，有時你很難知道自己卡在哪點上。

結(jié)果：機會渺茫。

對策：出現(xiàn)這種情況后轉(zhuǎn)機也并不多，當(dāng)然也有公司可能隔了一段時間打電話給你問你是不是還有意愿加入，一般這種就是比你更好的候選人拒了offer，或者公司經(jīng)過深入考慮后覺得你還是可以試一試的，一般遇到這種情況說明你不是公司首選，去不去，你可以自己斟酌一下。

4.公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權(quán)不在HR、不在部門經(jīng)理那里。即便HR和部門經(jīng)理對你百分百滿意，即便在面試時已經(jīng)談及了薪資，甚至敲定了到崗時間，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權(quán)還在公司上層領(lǐng)導(dǎo)。

結(jié)果：變數(shù)很大，一不小心就會翻船。下面來具體分析一下：

⑴公司需要走規(guī)整繁復(fù)的流程，公司大、組織架構(gòu)復(fù)雜，有些職位需要不同部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字才可以。例如，某家世界500強公司招聘經(jīng)理級別的職位，要十幾個部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字才可以。

⑵公司上層意見有分歧。這里還細(xì)分為兩種情況，一是對候選人意見不統(tǒng)一，這在中高管級別的招聘中會遇到。二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準(zhǔn)，或這個新成立的業(yè)務(wù)部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。遇到這種情況也只能自認(rèn)倒霉了，急也急不來的。

對策：不管結(jié)果怎么樣，給對方個留下大度、專業(yè)的職業(yè)印象，或者在這個過程中積極主動地詢問一下，HR會為你的專業(yè)態(tài)度點贊，會把你放在人才庫中。