對于職場人來說，跳槽并不是一件了不得的大事。職業(yè)生涯中的每次跳槽都應該讓自己升值，而不是在一次次的跳槽中迷失了自我。對于跳槽，我們還是要多一點理性。盲目跳槽只能讓你越來越不值錢。聰明的人會在辭職前，慎重分析那些讓你想換工作的問題因素，常見的標簽可以歸為以下4種：

1.可解決的
在投遞簡歷前，可以先從最明顯的做起，列出當前職位中讓你心煩的那些事。看著這個列表，先想的應該是在現(xiàn)有框架下能不能解決。有些問題是不用變動工作也可以糾正的。例如，“這里沒人能把任何一件事做好。”確實有可能是真的沒人有能力做對事，但更多可能是你自己有點控制狂，太過微觀瑣碎地管理每個項目，而這些本是可以委托及鍛煉別人的。換句話說，真正的問題不是出在你的工作上，而在于你做事的方式，這不是跳槽能改變的。

2.可預期的
你需要從行業(yè)、公司，再到崗位來思考分析新機會。如果你的問題出在現(xiàn)行業(yè)或角色上，即使換家公司做類似職位，可以預見，問題會同樣存在。例如，你討厭社交活動和參加展會，而你又是個銷售，那你的煩惱就是這種職業(yè)必然存在的缺憾。所以，在跳槽這件事上，如果你有選擇，而且現(xiàn)有工作沒逼你到必須走的份上，就不要著急，先確確實實地把下一站能帶給你的東西搞清楚，想好它到底能不能解決你的那些痛點，這尤其適用于在同一個行業(yè)下?lián)Q公司的情況。

在確定新工作能解決現(xiàn)有不滿后，還需要多想一步，即會不會滿足了舊問題卻又產(chǎn)生更多新問題。比如在甲方大公司工作的你覺得每天做同樣的事很無聊，于是考慮去乙方。工作確實是更有意思了，但乙方真的能滿足你嗎？過去之后你可能發(fā)現(xiàn)自己又有了新的不滿，比如覺得壓力變大，或者薪水不如預想的好等等。尤其轉行的時候，很多人只看好的一面來欺騙自己。制造業(yè)不景氣就想換金融，說到投行，都覺得薪酬待遇很高，但這個工作可能讓你連續(xù)兩、三周每天晚上加班到12點。你或許想著給高薪就沒問題，但你真能連續(xù)幾周都工作到12點之后嗎？當切身體會時，你就未必能接受了。

3.需要改變的
如果你換工作，現(xiàn)在遇到的問題就可能會隨之消失。例如，你負責為一些故障率高于平均值的產(chǎn)品提供客戶服務，但公司從不考慮退錢方案。這種情況下?lián)Q到另一家質(zhì)量標準更好的公司將會給你一種更積極的工作方式，你在解決問題時可以更有自主裁定權。

4.滿意度
當去掉那些不必要的干擾項后，你就可以開始羅列所有讓你快樂、成功和滿意的因素了。激勵因素因人而異，獲得豐厚報酬只是一個附加項，真正驅(qū)使我們做出改變的往往是其他事。最近一項職業(yè)滿意度研究發(fā)現(xiàn)，許多職業(yè)滿意度最高的工作與6位數(shù)的薪水無關，許多滿意度低的工作收入潛力很高。因此，比起發(fā)現(xiàn)與面試官的性格相投或是得到免費午餐的刺激，你真正的內(nèi)心需求及長期目標與新工作的匹配度才更具有決定性。最終我們要回答的是兩個問題，即是否能滿足個人的興趣意愿以及個人能力是否能達成匹配。如果你既有意愿，又有能力，想不成功都很難。

寫問題列表和貼標簽分類的目的，是為了客觀評價跳槽后的狀態(tài)能否比現(xiàn)在好，并且找到自己真實的不滿之處，然后有效解決它們，避免為了逃離某些問題而換工作的情況。判斷是否應該跳槽的關鍵在于能否誠實地面對自己的問題，當我們站在更客觀的角度考慮時，你會發(fā)現(xiàn)其實自己的大量心理包袱都不那么重要。如果某個職業(yè)除了無法改變的不滿外，其他部分都比較理想，那么相比跳槽，更簡單的做法是把那些你以為的糟糕之處當成必然缺憾而忽視掉它。