每個(gè)企業(yè)都有試用期的說(shuō)法，試用期是員工和企業(yè)互相考核的一個(gè)過(guò)程。相對(duì)于一份工作來(lái)說(shuō)，很多人對(duì)試用期不太重視。工資企業(yè)說(shuō)多少就是多少，試用期期間，企業(yè)說(shuō)你不合適就直接辭掉了，很多人認(rèn)為這是理所應(yīng)當(dāng)，但有些企業(yè)對(duì)于一些沒(méi)有技術(shù)含量的崗位就是利用了這個(gè)低價(jià)招人，試用期規(guī)定半年，快到試用期的時(shí)候就辭掉了，以此來(lái)降低企業(yè)成本。看看《勞動(dòng)法》對(duì)于試用期的規(guī)定可以避免很多損失。

一、試用期時(shí)間多長(zhǎng)
關(guān)于試用期的長(zhǎng)短一般的企業(yè)都是三個(gè)月，還有的是半年，但是很多人不知道試用期的時(shí)長(zhǎng)是跟用人單位簽署的勞動(dòng)合同長(zhǎng)短有關(guān)的。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上或者無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

二、試用期薪資怎么算
對(duì)于試用期薪資這塊很多人都不太在意，正因如此許多單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資只有幾百元甚至沒(méi)有試用期工資，其實(shí)這是違反《勞動(dòng)法》的。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期期間的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、試用期社保的規(guī)定
現(xiàn)在社會(huì)上的普遍現(xiàn)象就是試用期期間單位不給員工上社保，這幾乎成了一項(xiàng)不成文的規(guī)定，勞動(dòng)者一般也不會(huì)提出異議。但是，其實(shí)《勞動(dòng)法》有規(guī)定，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。

四、試用期合同規(guī)定
有些不正規(guī)的公司，在試用期期間不與員工簽訂合同，以免在試用期不合格的員工解除合同時(shí)太麻煩，所以干脆選擇試用期不簽合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。即使試用期也不例外。試用期沒(méi)有單獨(dú)的合同，而是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期。如果企業(yè)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍然未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。

五、解除合同規(guī)定
試用期期間解除勞動(dòng)合同有兩方面的規(guī)定，一方面是勞動(dòng)者辭職，需要提前三天通知用人單位。另一方面是企業(yè)想解除勞動(dòng)合同，需要以試用期期間勞動(dòng)者不符合錄用條件為由。但是，一旦試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工。但是，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要提交勞動(dòng)者不符合錄用條件的證據(jù)。如果證據(jù)不充足，用人單位是無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同的。