劉強(qiáng)東每每出來都是博（la）眼（chou）球（hen）的，京東之前舉辦老員工授勛儀式，劉強(qiáng)東強(qiáng)調(diào)，凡是公司五年以上的老員工，得病保險(xiǎn)報(bào)銷之外不夠的錢，公司出！公司不會(huì)不管兄弟，不希望一人重病窮三代的事發(fā)生在京東兄弟身上！這種福利一出，艷羨者有之，嫉妒者有之，不知道有多少職場人把這條消息轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈，開放了朋友圈權(quán)限，旨在讓老板看見。

眾所周知，劉強(qiáng)東出生在江蘇省宿遷市的農(nóng)村，很多評論稱，劉強(qiáng)東平易近人，并且對員工有情有義。

在今年2月份做客央視《遇見大咖》節(jié)目時(shí)表示，“對員工好永遠(yuǎn)不能變，而企業(yè)的價(jià)值也在于真正為國家和社會(huì)做出貢獻(xiàn)，他還承諾保證員工的住房問題。另外，他不允許人力外包，認(rèn)為這是恥辱，保安保潔也要簽勞動(dòng)合同，提供五險(xiǎn)一金。5月份，京東總部幼兒園正式開業(yè)，員工孩子免費(fèi)入學(xué)。

劉強(qiáng)東有情有義，不管這是不是炒作，但實(shí)實(shí)在在的利益展現(xiàn)在京東人面前，這足以讓劉強(qiáng)東成為一名好老板。此次東哥的暖心福利，相信又為他及京東圈了不少粉，京東HR可要真心感謝東哥了，員工幸福度得到了提升，穩(wěn)定性自然更高，招聘工作也變得更加容易，著實(shí)令不少HR羨慕嫉妒恨！

為什么東哥能夠這么做？其實(shí)除了他本身確實(shí)關(guān)注員工福利建設(shè)外，很重要的一點(diǎn)是，劉強(qiáng)東對京東擁有絕對控制權(quán)，他說了算。劉強(qiáng)東擁有京東15.8%的股權(quán)，及80.2%的投票權(quán)。騰訊是京東的第一大股東，占股18.1%，擁有4.4%的投票權(quán)。

為什么擁有股權(quán)與投票權(quán)不一致呢？因?yàn)樵诿绹鲜械木〇|集團(tuán)，在股權(quán)結(jié)構(gòu)上實(shí)行了AB股制度，對于拿了B股的劉強(qiáng)東，其可以在只擁有15%股權(quán)的前提下，獲得京東80%左右的投票權(quán)。而拿了A股的投資者，沒有或者只有小部分的投票權(quán)。因此，劉強(qiáng)東想干點(diǎn)啥事兒就相對容易點(diǎn)，阻力不大。

但是，假如東哥在京東說了不算，要頻繁的對公司員工增加各種福利，試想其他投資者股東都會(huì)同意嗎？資本都是逐利的，相信東哥要說服他們，難度很高，這就是公司創(chuàng)始人對公司擁有絕對控制權(quán)的好處。

在關(guān)于京東控制權(quán)上，劉強(qiáng)東曾坦言，倘若自己失去了京東集團(tuán)的控制，那自己就會(huì)徹底退出，并且拿錢走人。

還有一點(diǎn)，顯然東哥是個(gè)性情中人，也避免不了沖動(dòng)，想到什么就說什么，有可能事先沒有具體的數(shù)據(jù)可行性分析。所以，二哥對東哥說出的振奮人心的話，能否全部落實(shí)執(zhí)行下去，還打一個(gè)問號。

如果說話不夠嚴(yán)謹(jǐn)，就容易被外界媒體解讀出現(xiàn)偏差，最終以訛傳訛，假如與執(zhí)行結(jié)果有差距，有可能就會(huì)又被媒體拿來作為負(fù)面消息傳播。