很多企業(yè)認為花重金聘請獵頭，協(xié)助企業(yè)招聘人才是沒必要的行為，這固然有小公司預算不足，難以承受高昂的獵頭服務費的客觀原因，但也充分暴漏了一些公司在高端人才市場上的短見。當今職場，高端人士找工作不會依賴招聘網站，更多地是依靠獵頭，獵頭們?yōu)槟切┯泄ぷ鞯娜颂峁└玫穆殬I(yè)發(fā)展機會。在競爭加劇的當下，企業(yè)求賢若渴，而高端人才一般不缺工作，這就需要在獵頭的幫助下，招到高端人才。下面久違大家介紹企業(yè)高薪聘請獵頭服務的重要性以及必要性。安徽獵頭公司

一、選用獵頭的前提
1.人員結構優(yōu)化的緊迫性
國內企業(yè)在國際競爭中，對手正處于蓬勃發(fā)展的階段。估計此過程將在兩到三年的時間內完成。屆時，目前擁有的網點布局優(yōu)勢、信息技術優(yōu)勢、價格優(yōu)勢，將有被對手趕超的風險。競爭中，國內企業(yè)的相對弱勢是人員素質不高。如果我們不能在兩到三年內提升人員素質，在競爭中有被邊緣化的風險。國際對手留給我們提升人員素質的時間，也就是最近的兩到三年。

2.引進高端人才的必要性
在提升整個企業(yè)的人員素質的過程中，干部隊伍建設將放在優(yōu)先次序的第一位。只有逐步優(yōu)化高端干部隊伍，才有可能包容和帶領更多的優(yōu)秀人才。這一點，類似于俄羅斯套娃——假如最外層的套娃是有權選才的人，他只能容納那些能力不如自己的人。那么下級一個比一個能力低。最終結果，整個組織永遠發(fā)展壯大不了。組織要發(fā)展和提升，不能單純依靠“干部要有敢用能人的廣闊胸襟”這一假設來實現(xiàn)，公司主動吸納并配置高視野、高素質人才成為組織發(fā)展的不二選擇。吸引“高容量”的高端人才，更是重中之重。

在高端人才引進方面，到位時間對組織發(fā)展進程的快慢起決定作用。在組織發(fā)展時間非常緊迫的時期，時間成本一旦付出即無可挽回。獵頭行業(yè)生存空間廣闊。

二、高端人才“才市”分析
目前中國才市，真正的高端人才短缺。許多行業(yè)發(fā)展迅猛，整個行業(yè)人才迅速攤薄。從實踐中打拼出來的人才，往往缺乏完整的現(xiàn)代物流理念；科班出身的人才又往往缺乏實踐經驗，理論易與實踐脫節(jié)。

貨真價實的高端人才是非常稀缺的社會資源，身價不菲。招聘物流人才動輒幾十萬的薪金已不奇怪。執(zhí)行副總裁層面的職業(yè)經理人身價達到200萬亦屬正常。

另一方面，尋覓高端人才也十分困難。許多職位必須是相關專業(yè)畢業(yè)，熟悉國內市場行情，更要熟悉國際化管理模式，且要求具備行業(yè)經驗3～5年。高端人才供給，正處于一個“有價無市”的時期。

從目前的情況來看，真正的高端人才，不會缺乏工作機會，很少會主動求職，很少將簡歷直接投遞給公司。他們在職業(yè)上轉換環(huán)境發(fā)展，絕大多數(shù)是通過獵頭公司推薦來完成的。據(jù)不完全統(tǒng)計，世界上70%的高級人才通過獵頭公司調整工作，90%以上的知名大公司利用獵頭擇取人才。

三、選用獵頭的五大優(yōu)勢
1.保密
特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況，通過獵頭公司招聘并不需要擔心泄密。

2.節(jié)減時間成本
獵頭公司通常都專精于各自有優(yōu)勢的行業(yè)。獵頭顧問長期接觸這些行業(yè)的精英分子，這個過程長達數(shù)年，人脈關系極廣。同時，獵頭顧問擁有專業(yè)化的人才搜索技術。效率相對企業(yè)招聘高。

3.獵頭公司可以提供客觀情況和建議給企業(yè)
獵頭公司能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關組織架構的匯報路徑，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。

4.有利于薪酬談判
獵頭了解高級人才薪酬的市場行情，能建議公司向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助公司做好有關聘用條件方面的協(xié)商，從而使公司可以直面面試人選的“討價還價”。

5.有利于背景調查，確保質量指標
獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調查，并能從有關人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現(xiàn)及背景情況。

這些，都需要調動很多的人力和資源。這是獵頭公司的優(yōu)勢，非任何一家公司能夠比擬的。石家莊獵頭公司