成為行業內的佼佼者是每個職場人奮斗的目標，獵頭也是如此，想要成為行業內數一數二的獵頭，并非沒有訣竅，只要你能掌握以下頂尖獵頭的5個共性習慣。溫州獵頭公司

1.向錢看齊
高效的職場人明白日常工作的優先級會隨具體內容變化而彈性變動。一通告知職位已招滿的電話、一封提出新職位需求的郵件就會把原計劃徹底打亂。“向錢看齊”也就是給了你一個將最應該做的事以最合適的優先級完成的參考提示。那么，就不斷的提醒自己“你現在做的事是什么？是不是會給你帶來收益？”

干脆用二進制的“YES”和“NO”來回答吧：是就是，不是就不是。所謂“可能”“也許”那就算“不是”。

2.細分并專注核心領域
全力定位在細分市場，你將發揮獨特優勢。在這里你可以盡快成為獨當一面的專家，靠積累的信譽成功吸引和維護這方面的客戶和候選人。如果精力分散，極有可能得不償失。

3.敏銳的洞察力
一些候選人會對我們撒謊。怎么辦？如果回答有所不同（尤其是在原單位薪資和離職原因這些關鍵問題上），這也就意味著候選人在隱瞞事實。

4.時刻抓緊進度
時間是扼殺業務的元兇。太多以獵頭為代表的招聘中介機構，他們不情愿為他們的客戶限定最后的日期，即使客戶一拖再拖。出于對業務負責，我們仍然也要不斷地跑腿拉人為客戶服務，聯系越來越密切。

所以，敦促客戶吧，并解釋一下原因：“XXX，我們這邊的候選人信譽都沒的說，但是他現在也有其他工作可以選擇啊。我們也不想失去一位可能性很大的優質候選人對不對？”無論客戶建議哪天見一面，你都盡量提前，縮短流程。

5.你的業務由你做主
偶爾的驚喜對孩子的生日派對來說是好事，但是突然事件反而會讓你的業務陷入混亂。你必須是能完全掌控項目進程，妥善引導候選人和客戶的專業人員；也應該成為一個協調候選人面試、調查客戶反饋、促成最終Offer的專業人員。我們的客戶付錢買我們的服務。那就不要再問你的客戶說“這是我的建議，你們可以接受嗎？”，因為是你決定了業務進度而不是客戶。如果每次都向你的客戶去確認進度的話，那就從客戶角度想一下。要記住，你的專業性賦予了你權利，當然也要負責任。

6. 以行動說話
不要過于嘴上吐槽一單業務。成功的領導人（包括招聘人員）不會去問“我想怎么做”，而是去問“什么該做好”。不要總是問太多問題，而要積極完成與賺錢必要相關的事。主動圍繞你的核心業務模塊去活躍人脈，與他們交談，了解你能為他們做什么，他們又能給你提供什么，挖掘出互惠互利的業務共通點。佛山獵頭公司