近幾年來(lái)，中國(guó)獵頭行業(yè)的發(fā)展可謂迅速，獵頭行業(yè)的從事人員也逐漸多了起來(lái)。許多求職者看到這一現(xiàn)象，也對(duì)獵頭行業(yè)的工作表示出了非常濃厚的興趣。那么，如何才能成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)呢？?jī)?yōu)秀的獵頭顧問(wèn)又應(yīng)該具備哪些條件呢？獵頭挖掘高級(jí)人才的五大原則

一、擁有良好的心理素質(zhì)
獵頭顧問(wèn)其實(shí)是一份具有挑戰(zhàn)性的工作，是一件客戶通過(guò)了很大的努力都沒(méi)有找到合適的人選才交給獵頭來(lái)做的事情，所以難度也是可想而知。那么對(duì)于獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，第一需要的就是忍耐力以及抗壓能力，就算在遇到再多的挫折的時(shí)候，也能勇往直前。

二、具備良好的職業(yè)操守及責(zé)任心
急人所急，將心比心，是每一個(gè)獵頭們應(yīng)該具備的素質(zhì)。站在客戶的角度上換位思考，把客戶的事情當(dāng)做自己的事情，這樣才有助于合作的順利展開(kāi)。客戶委托獵頭時(shí)，有時(shí)是有特殊情況存在的，比如之前有一家企業(yè)的董事長(zhǎng)找到沃銳公司顧問(wèn)，說(shuō)是急需招聘一名總經(jīng)理，但現(xiàn)在崗位上的總經(jīng)理還在崗，特別需要保密，只能與他聯(lián)系，這就涉及到保密原則，也是一名獵頭顧問(wèn)應(yīng)該具備的職業(yè)操守。

三、豐富的任職經(jīng)歷以及行業(yè)從業(yè)背景
獵頭從本質(zhì)上來(lái)講是給客戶提供一種咨詢方式，那么作為一名專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，那一定需要對(duì)企業(yè)管理以及人力資源方面有豐富的知識(shí)量。在獵頭的過(guò)程中，獵頭不僅要接觸客戶高層，也需要接觸同行業(yè)中的高端人才，因此有豐富任職經(jīng)歷的人是相對(duì)有優(yōu)勢(shì)的。獵頭公司有專注做某一行業(yè)的，也有面向多個(gè)行業(yè)的。但不管那種方式，都會(huì)要求獵頭必須了解他所面向客戶所在行業(yè)的行業(yè)知識(shí)、行業(yè)特點(diǎn)、產(chǎn)品特性、行業(yè)背景和前景、行業(yè)運(yùn)作模式、業(yè)內(nèi)知名企業(yè)、該行業(yè)企業(yè)通常的組織結(jié)構(gòu)、主要部門和職能、關(guān)鍵崗位和職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等。

四、具備良好的分析、溝通和判斷能力
很強(qiáng)的溝通能力是對(duì)獵頭的基本要求，作為一名獵頭，面對(duì)的又是充滿智慧的高端人士，而且項(xiàng)目運(yùn)行過(guò)程中，存在諸多變數(shù)，要達(dá)到項(xiàng)目的如期完成，也需要獵頭對(duì)每一個(gè)CASE進(jìn)行理性又細(xì)致的分析，在找到合適的候選人時(shí)，并不是所有的候選人對(duì)你推薦的項(xiàng)目都感興趣，那么說(shuō)服候選人也是必須掌握的技巧。在與客戶和人才的溝通中，獵頭需要敏銳的感知力以及準(zhǔn)確的判斷力，這兩種能力既包括要感知用人企業(yè)的企業(yè)文化、對(duì)企業(yè)職位人才的重點(diǎn)要求和軟性要求、BOSS本人的風(fēng)格和用人風(fēng)格等，也包括對(duì)候選人的判斷力和洞察能力以及對(duì)是否與用人企業(yè)匹配的把握。

五、良好的人脈關(guān)系以及較強(qiáng)的搜索能力
在獵頭行業(yè)中人脈關(guān)系的重要性是毋庸置疑的。因此在獵頭界就有了“沒(méi)有人脈關(guān)系，就沒(méi)有獵頭”的這種說(shuō)法。當(dāng)然，個(gè)人人脈關(guān)系再大也是有限的，在你的人脈圈已經(jīng)到了一個(gè)飽和的狀態(tài)時(shí)，這個(gè)時(shí)候就需要考驗(yàn)?zāi)愕膫€(gè)人搜索能力了。獵頭需要敏銳的嗅覺(jué)與眼光，能夠聞到候選人的“味道”，針對(duì)客戶的獵頭職位，在最短時(shí)間內(nèi)找到最佳的路徑，去尋訪到最合適的人才。

成為一名好的獵頭顧問(wèn)沒(méi)有任何捷徑，如果說(shuō)捷徑，那唯一的捷徑就是儲(chǔ)備大量的行業(yè)知識(shí)以及增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。獵頭告訴你工作高效的方法