1、本科生

　　75%的老板表示，他們會優(yōu)先選擇本科生，而不是更高學(xué)歷的人。聽到這個消息，我估計那些念碩士和博士的同學(xué)要哭暈在廁所里了。

　　我問為什么？一位老板答："除非科研和技術(shù)類型的工作，大部分其它類型的工作，本科生完全夠用了。再多就是浪費了。"

　　所以，在職場上，就純學(xué)歷而言，大家念夠就行了，不要額外浪費時間去考研了。當(dāng)然這是一家之言，但也確實是相當(dāng)實用的真話和忠言。還是那句話，如果有前瞻性的大學(xué)生在看我的文章，建議你趕緊參考一下，因為現(xiàn)在是畢業(yè)季，考研還沒有開始，你重新選擇和做決定還來得及。

　　2、名校畢業(yè)生

　　80%的老板表示，他們更喜歡名校生。有位老板跟我說："我招人，只要是名校生就行，清華、北大、復(fù)旦，這些學(xué)校畢業(yè)的，學(xué)什么專業(yè)無所謂，只要他肯來，我統(tǒng)統(tǒng)都要。"

　　我眼睛瞪老大："專業(yè)也不重要嗎？"他答："不重要。真的不重要。"我問"為什么？"他的答案完全出乎我的意料："能進名校，說明他們的智商足夠，學(xué)習(xí)能力強，而且一定努力過，以后在工作中知道應(yīng)該怎樣去努力?，F(xiàn)在考上大學(xué)不難，但考上名校并不容易，不管什么專業(yè)，只要他們能進得去，至少說明他們是百里挑一的精英，素質(zhì)不會差到哪里去。而且，我們很多時候其實并不需要他們的專業(yè)，到公司，很多東西他們還是得從頭學(xué)起。其實我們更需要的是他們快速學(xué)習(xí)的能力。"

　　原來如此。我終于理解了，為什么有家公司的管理崗位卻招了一位"天體物理"專業(yè)的名校生了。原來它們不是為了讓他仰望星空，而是希望他快速轉(zhuǎn)換跑道。

　　如果正好有前瞻性的高中生看我的文章的話，那么我要告訴你一句實踐經(jīng)驗：考大學(xué)報專業(yè)時，如果你不是非某校的某種專業(yè)不上的話，那么我建議你應(yīng)該卡著自己的分?jǐn)?shù)線去報名校那些冷門沒人報的專業(yè)，而不是普通學(xué)校的所謂好專業(yè)。畢竟，在未來可預(yù)期的時間段里，大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)的時候，用人單位看學(xué)校超過看專業(yè)。

　　3、顏值無所謂

　　我問老板們，是喜歡形象出眾的人，還是一般般的人？答案居然是：顏值無所謂。兩者的得票率是50%vs50%。這也用力搧了那些鼓吹這個世界都是看臉吃飯的人一記響亮的耳光?；蛘咭部赡苁牵汗拇殿佒荡笥谝磺械娜耍鋵嵅⒉皇抢习濉倪@個角度講，我心里還是有點暖呼呼的。至少，在這個答案里，我看到了老板們對員工內(nèi)在品質(zhì)的尊重，也說明這個這些老板們雖然有錢，但他們的道德并沒有如很多人宣揚的那樣，徹底淪喪，這個世界，也還仍然算是個善良當(dāng)?shù)赖氖澜纭?br />
　　4、跳槽少，在同一家公司工作久的人

　　92%的老板表示，他們喜歡在同一家公司待得久的人。多久是才算久呢？大部分人的答案是：5年以上。嗯，看起來，不管是在情場上，還是在職場上，誘惑都在所難免，雖然攤到自己頭上，大多數(shù)人覺得跳槽似乎是天經(jīng)地義的事，猶如戀愛談不來分手是天經(jīng)地義的一樣，但最后真正選擇的時候，大家還是喜歡專一的人。

　　5、主動加班的員工

　　雖然很多老板都承認，加班未必就是用功，而且，往往可能是效率低的人才會加班。但任然有75%的老板喜歡主動加班的員工。我問過一部分老板，既然自己也清楚，加班未必是工作需要，為什么還是喜歡加班的員工？一位老板說，他之所以喜歡主動加班的員工，是他認為，一個真正會做工作的人，不應(yīng)該只會完成工作任務(wù)，而是懂得做出工作結(jié)果。既然是做出工作結(jié)果，就很難準(zhǔn)時踩著下班點完成，所以主動加班在所難免。也許這個答案，對你理解加班這件事，會有一定的參考價值。

　　6、自己有主見的員工

　　老板到底是如很多人們所討論的那樣，只喜歡聽話的員工嗎？調(diào)查結(jié)果嚇了我一跳，竟然有超過90%的老板說，他們喜歡自己有主見的員工。說老實話，這個調(diào)查數(shù)據(jù)還是非常出乎我的意料的。

　　但仔細想想，似乎也合理。就像我們在帶員工的時候一樣，我們是喜歡有主見的員工？還是六神無主的員工？答案當(dāng)然是有主見、自己會思考、自己能踩對點并主動工作的員工。

　　那么，我們不喜歡的到底是什么樣的員工呢？其實并非是那些有主見的員工，而是那些不聽話的員工。實際上，不聽話的員工，未必是有主見的員工。但是，很多人卻往往誤解了這點，特別是那些自以為是的員工，往往可能把自己的自以為是，誤認為是有主見吧！<

　　7、有沖勁，敢于冒險的員工

　　猶如有老板喜歡因循守舊的員工驚到了我一樣，剛看到這個調(diào)查結(jié)果的時候，我也被嚇了一跳。而且，出乎我意料的是，喜歡"有沖勁、敢于冒險的員工"的老板的比例，在調(diào)查的老板中，占比超過90%！

　　看起來，在老板那里，并非是安全第一！所以，那些總是待在安全區(qū)里，擔(dān)心犯錯的員工，你其實要注意了，你才是真正不安全的那一類。反而是那些在安全區(qū)域之外的員工，雖然可能會犯錯，但其實，他們反而更安全。

　　8、專業(yè)技能突出的員工

　　70%的老板表示，他們更喜歡專業(yè)技能突出的員工。嗯，這個調(diào)查數(shù)據(jù)跟我預(yù)想的差不多。這再次說明，技不在多，突出則靈。另外，我在問這個問題的時候，附帶多問了一個問題："你喜歡斜杠青年嗎？"居然得到了一個完全出乎我意料的答案，超過90%的老板表示不喜歡。雖然這個數(shù)據(jù)不能說明"全能王"沒有市場，但至少證明了一點，老板還是更加喜歡專業(yè)能力出眾的員工。這個數(shù)據(jù)，可以讓只專一門的同學(xué)心里會變得安慰很多，不用惴惴不安了，他們的市場，比他們自己想象的，其實要大很多。

　　9、努力求上進的員工，最好能自帶正能量

　　你是喜歡聰明的員工，還是努力的員工？在這個選項里，后者的數(shù)據(jù)搞出于前者20%。也就是說，40%的老板喜歡聰明型的員工，60%的老板喜歡努力型的員工。

　　不過，雖然二者之間只差20%，但也至少說明了一個趨勢：老板們其實不排斥員工聰明，但顯然，更喜歡努力的員工。畢竟，努力是比聰明更可靠、更能有機會成長的因素。當(dāng)然，如果你能做到既聰明，又努力，還能自帶正能量，那就最好了，那你一定會是老板的菜。但如果你不夠聰明，卻足夠努力，也一樣有機會會得到老板的賞識。

　　但這個答案，至少1000%的再次證明了一點，如果你不夠聰明，但又不肯努力，那你肯定是沒戲啦。所以，那些天天夢想天上掉餡餅的同學(xué)要當(dāng)心了。估計在看到這個調(diào)查數(shù)據(jù)之后，你的很多同事可能會變成既比你聰明，又比你努力的人啦！

　　10、社交廣泛的員工<

　　喜歡在微信上聯(lián)系人超過500 以上員工的老板，比例居然超過85%。這個數(shù)據(jù)，差點驚掉我的下巴。我一直以為，老板討厭那些社交廣泛的員工，會覺得他們不務(wù)正業(yè)，或者會因誘惑過多可能導(dǎo)致在公司的穩(wěn)定性不高。

　　我問他們理由，很多老板都說，社交廣泛的員工，使公司相關(guān)信息的傳播和覆蓋面更廣，并且，引導(dǎo)得法，可以讓員工的資源，轉(zhuǎn)換成公司的資源。原來如此！現(xiàn)在我終于可以理解了，為什么我認識的一些公司的老板和管理、銷售、技術(shù)人員，常常會同時發(fā)他們公司的同一種產(chǎn)品的信息，原來他們這也叫自帶廣告系統(tǒng)?。?br />
　　如此說來，那些微信上聯(lián)系人比較多的員工，不必避著老板了，也不必總是擔(dān)心老板看見自己的朋友圈了，特別是微信有了可以選擇可以給誰看不給誰看你的朋友圈功能之后，你完全可以不時曬曬你的微信聯(lián)絡(luò)人數(shù)，而且要專門曬給老板看。說不定當(dāng)你的微信聯(lián)絡(luò)人破千的時候，可能也就是你升職加薪的時候。

　　11、有話直說的員工

　　我一直以為大部分老板喜歡有講話藝術(shù)的員工，但實情居然相反，有80%的老板表示，他們喜歡有話直說的員工。為什么呢？為什么呢？為什么呢？那么多人學(xué)講話的藝術(shù)，那講話的藝術(shù)到底該用到哪里去呢？

　　有位老板說的直截了當(dāng)："職場又不是情場，不需要用甜言蜜語來哄。我的智商，能辨識的出來他們的能力，也能聽得出來他們想表達的意思。"所以，在職場上，一定要注意，千萬不要把虛偽當(dāng)成是謙虛和謹(jǐn)慎，但也不要把真性情理解為粗魯和狹隘，實際上，有話直說，是指你講話要客觀，坦率，有什么觀點，表達什么觀點，千萬不要試圖通過話外之音去影響老板，或者通過模糊和歧義的表達去誤導(dǎo)老板。因為：第一，他沒時間去猜，也懶得猜；第二，他不傻！而他不傻，你卻當(dāng)他傻，那你就得當(dāng)心了。

　　最后，來，我們嘗試總結(jié)一下老板的喜歡。如果你希望我一句話表達清楚的話，或者你希望我把可能討老板喜歡的特點都集中在一個員工身上表達的話，那就是：老板喜歡的員工是，一個愿意嘗試新事物、有自己的主見、社交廣泛、自帶正能量的名校本科畢業(yè)生，如果能主動加班、有話直說的話，那就更加分了。

　　你現(xiàn)在知道該怎么做了嗎？