9個問題，說清楚加班工資那些事兒

　　1、你加班加點過嗎？

　　用人單位延長工作時間的（即加點），應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬；用人單位在休息日安排勞動者工作又部安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬；用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。

　　2、加班工資的計算公式

　　法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)/21.75x天數(shù)x300%

　　法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8x小時數(shù)x300%

　　休息日加班工資=加班工資基數(shù)/21.75x天數(shù)x200%

　　休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8x小時數(shù)x200%

　　平時延時加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8x小時數(shù)x150%

　　3、調(diào)休可以代替加班工資嗎？

　　針對通常情況而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排調(diào)休的，如果不能補休，就得給加班工資，延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應(yīng)當支付加班工資。

　　4、用人單位能要求員工無限制加班嗎？

　　不能！用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延遲工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　5、用人單位能強迫員工加班嗎？

　　不能！用人單位違法安排職工加班加點，必須承擔相應(yīng)法律責任，由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。

　　用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責令改正，并可按每名勞動者延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。此外，超過加班加點和違法要求女職工加班加點，如要求懷孕7個月以上的女職工延長工作時間等情況也是不允許的。

　　6、任何情況下都能拒絕加班嗎？

　　不是！為公眾利益的需要，勞動法明確規(guī)定，單位在某些特殊情況下延長工作時間可不受相關(guān)限制。不可抗力因素：發(fā)生自然災(zāi)害、事故等，需要緊急處理；公眾利益需要：生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，必須及時搶修的；設(shè)備檢修保養(yǎng)：必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間檢修、保養(yǎng)設(shè)備；國防緊急任務(wù)：為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)等。

　　7、雙休日出差能算加班嗎？

　　視情況而定！如果勞動者提供了勞動，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。如果勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計入加班時間。

　　8、出差補助能取代加班工資嗎？

　　不能！出差補助，一般指單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內(nèi)交通費標準、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，其性質(zhì)是經(jīng)濟補償。加班工資的性質(zhì)則是工資報酬。當工作任務(wù)需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位既要給予經(jīng)濟補償，也要支付加班工資。

　　9、如何追討加班費？

　　對于加班事項的舉證，可以從加班前、加班中、加班后3個時間節(jié)點入手，搜集和保留證據(jù)；

　　加班前：比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以截屏、拍照或復(fù)制留存。

　　加班中：保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄；注意記錄自己所做的工作內(nèi)容，講開會時間、地點、參加人數(shù)等一一記錄。

　　加班后：勞動者要爭取有同事出庭作證；要保留加班后向單位報銷出租車費用及報銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費時的錄音、QQ聊天記錄等視聽材料。