在填寫自己的簡歷時候，你知道最吸引HR的簡歷因素有哪些嗎?下面小編收集了一些網友的資料，希望對你有所幫助。

　　有著豐厚面試經歷的HR曾強調：“HR在挑選簡歷時，若是候選人的硬條件都符合招聘需求，千萬不要帶有個人喜好、個人判別有意識地進行挑選。”而簡歷中“豐厚的作業經歷”以遙遙領先的百分比不出意外地成為HR最為垂青的簡歷要素。

　　有位“身經百戰”、有著豐厚面試經歷的HR曾強調：“HR在挑選簡歷時，若是候選人的硬條件都符合招聘需求，千萬不要帶有個人喜好、個人判別有意識地進行挑選。”真正的挑選作業應當在電話面試以及初試時進行。這番話一出，讓好多HR感嘆，個人在看到簡歷時通常會不自覺地代入個人的判別和喜好。

　　“HR聚會所”部落就“簡歷中最能打動HR的要素”發起了網上調查，調查結果顯示，“豐厚的作業經歷”以遙遙領先的百分比不出意外地成為HR最為垂青的簡歷中要素。排在第二位的是“個人簡介中和崗位匹配的關鍵詞”，排在第三位的是“格外的個人技術”，“名?；蛘吒邔W歷”緊隨其后，排在第五位的是“優異的語言才能”。

　　求職者也一早就深諳此道，來自“簡歷調查報告”的數據，69.81%的受訪者認為“豐厚的作業經歷”是簡歷被瀏覽次數高的最主要要素，16.47%的受訪者則認為“含金量高的證書”或“優異的語言才能”是簡歷受HR喜愛的最主要要素。不過大多數受訪者并不認可碩博或者 MBA高學歷能為簡歷加很多分。就連在考慮轉行的調查項目中，46.44%的求職者都表明會用“作業經歷”在簡歷中杰出個人的優勢和可塑性，也有 30.73%的求職者表明會利用“求職信”杰出自我潛能。

　　招聘：HR最重視的簡歷中的三項要素

　　不少HR網友表明：通常會讓他們眼前一亮的簡歷，都會包含以下三項要素：1、有豐厚的作業經歷;2、有格外杰出的個人技術;3、求職者在個人求職信或者介紹中，會把和應聘崗位匹配的關鍵詞再次提煉出來。而在這三點之中，求職者和崗位的匹配度是較關鍵的。

　　研發型公司、國企、校招更重視名校布景

　　大多HR網友和求職者網友的看法共同——HR在挑選簡歷時，首要重視的還是作業經歷，除了豐厚的作業經歷，HR更為重視的是個人的作業經歷闡述與招聘崗位職責的匹配度。

　　那么，名校生是不是更容易受到HR的喜愛?HR網友“摔個大馬趴”說：“科研型公司更愿意招聘名校畢業生，尤其是研發類崗位。由于名校的資源多，很多學生跟著導師在校時就開端做國家級大項目，著手才能比不少有作業經歷的人都強。而一些事務型作業、勞動密集型的作業，HR更重視的會是關聯經歷，對學歷不會有太大需求。”

　　HR網友“輕塵浮云”表明：“通常大型國企會有‘名校情結’。由于不少國企有‘學歷工資’，即按照學歷設定工資規范。而若是是私企的話，若是老板個人就是名校畢業的，也可能對學歷會有較為嚴格的需求。是否對學歷有苛刻需求，還是因公司而不同，不過對學歷需求格外苛刻的公司還是在少數，通常公司對學歷的需求只需是本科及以上即可，并不對名校、‘211工程’等做格外需求。”

　　最容易被HR淘汰的三種面試者

　　第一：隱瞞真實情況的求職者

　　“誠信第一”是很多HR們最先考慮的要素。然而，很多求職者為了順利進入自己夢寐以求的單位，不惜杜撰個人情況和相匹配的工作經歷，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚這些表面上的注水，對于在職場練就火眼真金的HR而言，簡直是輕而易舉。結果，適得其反，反而給HR們留下不誠實的印象，即便工作能力再強、崗位再適合不過，也不再會被公司所用。因此，對于公司來說，人品尤為重要。

　　第二：不注重個人形象的求職者

　　職場中流行這么一句話，第一眼投不投機決定今后發展的路線。好不容易網上投遞簡歷等來面試的消息，對于求職者來說，成功已經跨出了一半。選擇一套最合體的衣服和妝容，在規定的時間內到達面試公司，是基本的禮貌。然而，總有一些馬虎者，不僅遲到，穿著也極為隨意，導致給HR們的第一印象比較糟糕。HR們表示：不注重個人形象者，通常認為是態度不夠端正，對其崗位不夠在乎，一般會不給予進一步考慮。因此，適當地包裝自己，不僅是個人素質的體現，還是給他人的一種尊重。

　　第三：薪水漫天要價的求職者

　　如今，剛出來畢業的求職者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影響，固執地認為自己家鄉所在的小城市薪酬可以與其相匹配。以至于，在面試過程中，很多求職者不切實際，薪酬漫天要價，往往開出的薪水比公司該職位部門的主管還高。面對這種情況，HR們表示愛莫能助，即使能力在優秀，也不會給予考慮。因此，提醒求職者們：無論是剛畢業的大學生，還是工作經驗豐富的職場老鳥，在談薪水時，一定要打聽市場行情，以免適得其反。