甲方：_________
　　乙方：_________姓名?性別?出生日期?民 族?文化程度?政治面貌?參加工作年限?現工作部門?本單位工作年限?職務工種?技術職稱?原身份　?有何專長　?現家庭住址?何時受過何種獎懲獎：懲：個人簡歷年月至年月在何地何單位任何職證明人????????????配偶情況姓名?年齡?民族?職務?單位?住址?　　根據《中華人民共和國勞動法》，_________（下稱甲方）因生產工作需要與_________（下稱乙方）在平等自愿、協商一致的基礎上訂立以下勞動合同，并共同遵守。　　甲、乙雙方同意執行《_________勞動合同制實施細則》，并確認該勞動合同為雙方形成勞動關系和解決勞動爭議的合法依據。
　　甲、乙雙方應認真執行國家和省（市）有關勞動政策、法規規定。乙方應參與企業的民主管理、勞動競賽和合理化建議活動。甲方應鼓勵和保護乙方的技術革新和發明創造，表彰先進，提倡乙方參加社會主義勞動。　　一、合同期限
　　（一）本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________年_________個月。合同期滿，即行終止。
　　（二）試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。　　二、工作任務
　　（一）根據甲方的生產工作需要，乙方被安排在_________車間（部門）工作。
　　（二）乙方必須根據崗位的要求，按時完成本職任務（產量、質量）。
　　（三）乙方在工作期間，必須認真執行操作法，遵守設備、工藝和安全衛生規程，遵守職業道德。
　　（四）乙方必須積極參加甲方組織的業務知識學習和技術操作培訓，提高業務素質和操作技能。　　三、勞動保護和勞動條件
　　（一）甲方應向乙方提供勞動場地、生產設備和勞動工具，提供學習條件，進行技能培訓。
　　（二）甲方應向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和條件。
　　（三）甲方應按國家和本企業（單位）的規定，向乙方提供勞動保護用品，并保證乙方的勞動保護待遇。
　　（四）甲方必須執行《勞動法》規定的工作時間和各種休息休假制度。
　　（五）職工患病或非因工負傷醫療期，按勞部發[1994]479號《關于發布<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》執行。　　四、勞動報酬
　　（一）經雙方協商，乙方月工資標準_________元（或學徒期、使用期初期工資月_________元），以后隨工作變動和企業發展，依據國家和企業有關規定再作調整。
　　（二）甲方應遵循按勞分配原則，根據乙方的勞動數量和質量，以貨幣形式按月向乙方支付工資和獎金，工資標準不得低于本地區最低工資標準。
　　（三）甲方根據國家和本企業（單位）有關規定，按月向乙方支付各種法定津貼、補貼和加班工資。
　　（四）甲方根據國家的法律和本企業（單位）的規定，保證乙方享受醫療、工傷、生育等有關保險福利待遇。　　五、勞動紀律
　　（一）乙方必須遵守國家規定的《企業職工獎懲條例》和《企業辭退違紀職工暫行規定》等勞動政策、法規。
　　（二）乙方必須遵守本企業（單位）勞動合同制實施細則等各項勞動規則和制度。
　　（三）乙方違反勞動紀律，甲方應依據有關紀律和規章的規定給予相應的行政處分或除名、辭退等。　　六、合同終止的條件
　　（一）本合同執行期滿之日，勞動合同即行終止。如因工作需要續延合同時，任何一方均可在本合同終止前三十日內通知對方，經另一方同意，可續訂合同。
　　（二）乙方在合同期內，因被判刑、勞動教養、開除、除名、辭退時，從決定之日起，本合同自行解除。
　　（三）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應按勞動部勞部發[1994]447號關于《企業經濟性裁減人員規定》辦理。
　　經企業和勞動者雙方協商一致，可以解除勞動合同，其中任何一方解除勞動合同時，必須符合《勞動法》第三章有關解除勞動合同的規定。　　七、甲、乙雙方需要約定的其他內容_________。　　八、違反合同的責任
　　（一）甲方違反《勞動法》第二十九條和本企業（單位）勞動合同制實施細則中有關規定而強行解除勞動合同的，應收回乙方繼續工作，補發基本工資，并向乙方支付違約金。
　　（二）乙方除了按《勞動法》第三十二條和本企業（單位）勞動合同制實施細則規定的條例以外，單方面解除勞動合同，應按規定向甲方支付違約金。
　　（三）甲、乙雙方除上述（一）、（二）款外，任何一方如違反合同條款給對方造成經濟損失時，應及時糾正違約行為，并承擔違約責任。違反和解除勞動合同的經濟補償辦法按勞部發[1994]481號文件規定執行。　　九、勞動爭議處理
　　甲、乙雙方在履行本合同的過程中發生勞動爭議，當事人可按規定在30日內向本企業（單位）勞動爭議調解委員會申請調解或在60日內向當地勞動仲裁機構申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。　　十、其他
　　本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照《勞動法》和有關勞動法律、法規規定執行或本著有利于生產（工作）的原則協商確定。?甲方（蓋章）：____________
法定代表人（簽字）：______
_______年_______月______日
簽訂地點：________________乙方（簽章）：____________
_______年_______月______日
簽訂地點：________________鑒（公）證意見：經　辦　人：　　　　　　　　　　　　　　　　鑒（公）證機關（章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則）　　附件勞動合同續訂書　　經甲、乙雙方自愿協商，同意在前一輪合同期滿后，續訂勞動合同。
　　續訂合同期限為_______年_____個月，自_______年_______月_______日到_______年 _______月 _______日止。
　　甲、乙雙方同意繼承履行_______年______月_______日簽訂的勞動合同的各項條款，并在原合同的基礎上增加以下條款：?甲方（蓋章）：____________
法定代表人（簽字）：______
_______年_______月______日
簽訂地點：________________乙方（簽章）：____________
_______年_______月______日
簽訂地點：________________鑒（公）證意見：經　辦　人：　　　　　　　　　　　　　　　　鑒（公）證機關（章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則）