用人單位（甲方）：_______________
    法定代表人（負責人）：___________
    企業法人營業執照號碼：___________
    單位性質：_______________________    農民工（乙方）：_________________
    性別：___________________________                        
    出生年月：_______________________
    戶口性質：_______________________
    戶口所在地址：___________________
    居民身份證：_____________________揚州市勞動和社會保障局  印制
揚州市建設局
XX年一月    甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和國務院《關于解決農民工權益保護問題的意見》（國發[XX]5號）及有關法律、法規等規定，在平等自愿、公正公平、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。    一、勞動合同期限
    經雙方協商同意以完成__________工作為勞動合同期限，自_____年_____月_____日起，完成本項工作之日即為勞動合同終止日，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。    二、工作內容及要求
    乙方同意按甲方工作需要安排在__________崗位。在勞動合同期內，甲方可根據工作需要和乙方工作能力，變動乙方的崗位，乙方服從甲方的安排，并相應變更勞動合同。    三、工作時間和休息休假
    甲方嚴格控制加班加點，保證乙方的休息與身體健康，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
    甲方經勞動保障行政部門批準，依法執行綜合計算工時和不定時工作制規定。安排乙方的工作崗位屬于：口標準工時制／口綜合計算工時制／口不定時工作制。    四、勞動保護和勞動條件
    1．甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并在本合同中注明，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
    2．甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
    3．乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
    4．甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。    五、勞動報酬
    甲乙雙方應按國家和省有關工資支付規定執行，經協商一致可以實行分批支付工資制度。甲方應當每月至少一次以貨幣形式預付乙方工資，乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方預付的工資不得低于當地最低工資標準。甲方每年七月結清上半年，第二年一月份上旬前結算并付清乙方上年度全年工資余額。甲方應將工資直接發放給乙方本人，不得克扣或無故拖欠乙方的工資。雙方約定乙方日工資標準為元／工日。    六、工傷保險
    甲方應當根據《工傷保險條例》規定為乙方參加工傷保險，乙方發生工傷事故的，甲方應及時救治，并在規定時間內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。    七、勞動紀律
    甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，應告知乙方，乙方知悉并同意遵照執行。    八、違反勞動合同的責任
    1．勞動合同一經訂立，即具有法律約束力。
    2．當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。    九、雙方需約定的其他事項：____________________    十、勞動爭議處理
    1．甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    2．甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和建設部門舉報投訴。    十一、其他
    1．本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
    2．本合同一式兩份，甲方雙方各執壹份。
    3．本合同于________年________月________日生效。
    甲方：（蓋章）____________             乙方：（簽名）________
法定代表人：（簽名）______                                   
或委托代理人：（簽名）____                                   
簽章日期：________________             簽名日期：____________
       雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
    鑒證機構（蓋章） ______                  鑒證人（簽名）______
鑒證日期：__年__月___日