第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內(nèi)的最低個人勞動條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。 
第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進(jìn)行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應(yīng)當(dāng)聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。 
第三、在勞動合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟(jì)形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動者的利益。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)范化，有利社會的穩(wěn)定。 
第四、勞動關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無巨細(xì)均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內(nèi)容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認(rèn)為是勞動合同的“母合同”。 
第五，實行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動權(quán)益，更好地保護(hù)勞動者個人的合法權(quán)益，調(diào)動職工生產(chǎn)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識，實現(xiàn)我國《勞動法》維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。 
第六，實行集體合同制度，在勞動關(guān)系的調(diào)整上可以在國家勞動法律法規(guī)的調(diào)整與勞動合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實現(xiàn)對勞動關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對勞動關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動法律法規(guī)相比對不同企業(yè)勞動關(guān)系的針對性比較強(qiáng)，同時也有利于消除或彌補(bǔ)勞動合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)整提供一種新機(jī)制，從而使企業(yè)勞動關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 
第七，實行集體合同制度
，有利于更好地發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系中的積極作用，使工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)職工勞動權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“維權(quán)”職能實現(xiàn)法制化。 
第八，實行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。 
第九，實行集體合同，有利于政府從救火隊到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動糾紛，勞動者權(quán)益受到侵害，比如礦難問題，社會把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實效。糾其原因，是因為我們的政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。如果國家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實行集體合同，勞動者完全可以通過自己的力量維護(hù)自身權(quán)力，政府居中裁決，就不會發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。