甲方（用人單位）名稱：_______________________
    地址：_______________________________________
    法定代表人（委托代理人）：___________________    乙方（勞動者）姓名：_________________________
    性別：_______________________________________
    年齡：_______________________________________
    民族：_______________________________________
    文化程度：___________________________________
    籍貫：_______________________________________
    現住址：_____________________________________
    居民身份證號碼：_____________________________
   
    根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
   
    第一條  合同期限
　　本合同從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，為期_______年。其中試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，為_______月。
   
    第二條  生產（工作）任務
    甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事__________工作，在__________崗位，為__________工種。
    乙方必須完成的生產（工作）質量、數量標準為：__________________________。
   
    第三條  生產（工作）條件
    甲方應根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施：____________________。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。
   
    第四條  勞動紀律
    甲方應根據有關規定制定各項規章、制度，具體內容：______________________。
    乙方應嚴格遵守國家法律、法規以及廠規、廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。
   
    第五條  工作時間及勞動報酬
    1．乙方每周工作______天，每天工作______小時。如雙方同意延長工作時間的，按加點給予報酬，加點費為每小時________元。
    2．乙方在試用期內的工資標準：__________________。
    3．試用期滿考核合格的，按國家和地方有關規定定級。工資標準：____________________。
   
    第六條  保險福利待遇
    1．乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮招收的合同制工人相同，具體標準為__________________。
    2．乙方享受的節假日，婚、喪假，探親假，女職工產假，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。
    3．乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方__________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當于本人標準工資3個月至6個月的醫療補助費。
    4．乙方因病或非因工死亡，甲方發給喪葬費__________元，一次性供養親屬撫恤費_______元。
    5．乙方因工負傷，甲方給予免費醫療。醫療期間，乙方原標準工資照發。醫療終結經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列方法發給乙方因工致殘撫恤：
    （1）完全喪失勞動能力的，甲方發給乙方每月__________元撫恤費，直至乙方死亡；
    （2）大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫恤費，直至乙方死亡；
    （3）部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫恤費__________元。
    6．乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫恤費__________元。
    7．甲方按規定的時間和標準為乙方繳納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專戶。
    8．乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。
    9．乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第（3）項和第4款規定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年按一年計算）發給1個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。
   
    第七條  本合同的變更、終止、解除和續訂
    1．下列情況，甲方雙方可以變更本合同：
    （1）甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關條款；
    （2）甲乙雙方協商同意，而且不損害國家、集體和他人利益的；
    （3）本合同訂立所依據的法律、法規、規章、政策已經修改；
    （4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；
    （5）法律、法規規定的其他情況。
    2．下列情況，甲方可解除勞動合同：
    （1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；
    （2）乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的；
    （3）患病或非因工負傷、醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
    （4）甲方宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的；
    （5）按國家有關規定應予辭退的。
    3．下列情況，甲方不得解除勞動合同。
    （1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；
    （2）乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；
    （3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
    4．下列情況，乙方可以解除勞動合同：
    （1）企業不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，損害工人合法權益的；
    （2）大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫恤費，直至乙方死亡；
    （3）部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫恤費__________元。
    6．乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家展喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫恤費__________元。
    7．甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專戶。
    8．乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。
    9．乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第（3）項和第4款規定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年按一年計算）發給一個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。
   
    第七條  本合同的變更、終止、解除和續訂
    1．下列情況，甲乙雙方可以變更本合同：
    （1）甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關條款；
    （2）甲方雙方協商同意，而且不損害國家、集體和他人利益的；
    （3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改；
    （4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；
    （5）法律、法規規定的其他情況。
    2．下列情況，甲方可解除勞動合同：
    （1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；
    （2）乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的；
    （3）患病或非因工負傷、醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
    （4）甲方宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的；
    （5）按國家有關規定應予辭退的。
    3．下列情況，甲方不得解除勞動合同。
    （1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；
    （2）乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；
    （3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
    4．下列情況，乙方可以解除勞動合同：
    （1）企業不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，損害工人合法權益的；
    （2）經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的；
    （3）企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；
    （4）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的。
    5．合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。一方不同意續訂的，另一方不得強迫。合同期滿一個月之內既不終止執行，又不履行續訂手續的，視本合同為續訂同一期限的續訂合同。
    6．任何一方解除勞動合同，應提前30天通知對方。在試用期內解除合同或因違紀辭退解除合同的，不須提前通知對方。
   
    第八條  雙方認為需要的約定的事項
    1．甲方應為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自付。甲方發給乙方住房補貼__________元。
    2．甲方因生產、經營條件變化，以及__________情況，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規定以外的工作。
    3．乙方在其戶口所在地應征入伍以及__________情況，乙方可以解除勞動合同。
    4．甲方因調整生產任務而富余生產人員，乙方試用期滿經考核不合格，以及__________情況，甲方可以解除合同。
    5．其他約定事項________________________________________。
   
    第九條  違約責任
    任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金__________元，賠償金__________元。
   
    第十條  勞動爭議處理
    因本合同發生的勞動爭議，應在爭議發生十五日內向本企業勞動爭議調解委員會申請（因開除、辭退、辭職、自動離職發生的爭議可直接申請仲裁向法院起訴）調解，調解無效，甲乙雙方協商選擇：
    1．按企業處理勞動爭議有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁；
    2．向當地人民法院起訴。
   
    第十一條  本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家法律、法規、規章、政策執行。
   
    第十二條  本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。涂改，未經合法授權代簽無效。 甲方：（蓋章）___________________　　乙方：（簽章）___________________
法定代表人（委托代理人）：_______    法定代表人（委托代理人）：_______
合同簽訂日期：_____年____月____日    合同簽訂日期：_____年____月____日鑒證人：（簽章）_________________________                             
鑒證機關：（蓋章）_______________________                             
合同鑒證日期：_______年_______月_______日